Jakie są wspólne pytania wywiadu?

Nic dziwnego, że najczęstsze pytania dotyczące wywiadu odnoszą się do poglądu pracowników na działalność firmy, a także z jego decyzją o odejściu.Jednak te pytania są często kompleksowe pod względem zakresu i obejmują wiele obszarów pracy i kultury firmy.Często powszechne jest, aby ankieter zapytał opuszczającego pracownika w jakich warunkach lub okolicznościach, jeśli w ogóle, rozważyłby pobyt w firmie.

Dowiedziawszy się, co powstrzymałoby pracowników przed opuszczeniem firmy, gdyby firma byłaMożna to zaoferować pracownikom, pomogłoby to zmniejszyć wskaźnik obrotu.W każdym razie firma miałaby informacje dotyczące tego, czego pracownicy oczekują lub preferują w pracy.Wspólne pytania wychodzące z wywiadu dotyczą oczekiwań pracowników i sposobu, w jaki firma się poznała lub nie spotkała.Informacje te mogą być wykorzystywane przez firmę do ponownej oceny praktyk zatrudniania i rozwoju.

Ankieterzy pracodawcy często pytają pracowników, dlaczego postanowili podjąć pracę i czy obowiązki były odpowiedzialne za dopasowanie z tym, czego się spodziewaliwtedy.Inne wspólne pytania dotyczące wywiadu odnoszą się do ulubionych pracowników i najmniej ulubionych obowiązków zawodowych.Ankieter może również zapytać opuszczającego pracownika o jego najlepsze i najgorsze doświadczenia pracujące dla firmy.

Wyjdź z pytań dotyczących wywiadu na temat doświadczeń zawodowych pracowników z jego przełożonym lub kierownikiem są niezwykle powszechne.Ankieter może zapytać, czy szkolenie otrzymane przez pracownika było dobrym meczem dla obowiązków, których miał wykonywać.Zwykle istnieją pytania, czy wiedza i sprzęt dostarczany pracownikowi były skuteczne w zakresie przestrzegania oczekiwań pracy przełożonych.Kolejne powszechne pytania podczas wywiadu wyjściowego mogą obejmować to, czy pracownik czuł się wspierany przez menedżera i czy uważał, że recenzje wydajności były uczciwe.

Pytania dotyczące opuszczania postrzegania kultury spółki przez pracowników jest powszechnie zadawane podczas wywiadów wyjściowych.Ankieter prawdopodobnie zapyta, jak zadowolona lub niezadowolona była odchodząca osoba z warunkami pracy i morale firmy, a także wynagrodzeń i świadczeń.Podczas ostatniej części dyskusji wspólne pytania wywiadu mogą zadać o porównania nowej pracy pracowników z tym, który miał z firmą.Ankieter może zapytać opuszczającego pracownika, w jaki sposób on lub ona uważa, że jego nowa praca będzie porównać w początkowych oczekiwaniach z tym