一般的な出口インタビューの質問とは何ですか？

驚くことではありませんが、最も一般的な出口インタビューの質問は、退職する従業員の事業の見解と、彼または彼女の去る決定に関連しています。しかし、これらの質問はしばしばその範囲を包括的に包括的であり、人の仕事と企業文化の多くの分野をカバーしています。また、インタビュアーは、どの条件や状況がある場合、退任する従業員に会社にとどまることを検討することもよくあります。従業員に提供できるため、離職率を下げるのに役立ちます。いずれにせよ、ビジネスには、従業員が仕事に期待している、または好むものに関する情報があります。一般的な出口インタビューの質問は、従業員の期待と、会社がどのように会ったか、会っていないかについて説明します。この情報は、雇用と開発慣行を再評価するためにビジネスで使用される場合があります。当時の。他の一般的な出口インタビューの質問は、去る従業員がお気に入りで最も好きではない職務に関連しています。また、インタビュアーは、出発の従業員に会社で働いている最良かつ最悪の経験について尋ねることもできます。インタビュアーは、従業員が受け取ったトレーニングが、彼または彼女が実行することが期待されていた職務に良いマッチであるかどうかを尋ねることができます。一般的に、従業員に供給された知識と機器が、監督者が仕事の期待を遵守するために効率的であるかどうかについての質問があります。出口インタビュー中のさらなる一般的な質問には、従業員がマネージャーにサポートされていると感じたかどうか、およびパフォーマンスレビューが公正であると考えたかどうかが含まれます。インタビュアーは、出発した個人が労働条件と会社の士気、賃金と福利厚生にどれほど満足または不満を抱いているかを尋ねる可能性があります。議論の後半では、一般的な出口インタビューの質問は、彼または彼女が会社と持っていた従業員との新しい仕事の比較を求めるかもしれません。インタビュアーは、出てくる従業員に、彼または彼女の新しい仕事がこれとの予想を最初に比較すると思う方法を尋ねることができます。