Was sind gemeinsame Fragen zum Ausgangsinterview?

Es überrascht nicht, dass die häufigsten Fragen zum Ausgangsinterview auf die Ablauf von Mitarbeitern bezogen werden, die die Begleitbetriebsoperationen betrachten, sowie auf seine oder ihre Entscheidung, zu gehen.Diese Fragen sind jedoch in ihrem Umfang oft umfassend und deckt viele Bereiche der Arbeitskultur und Unternehmenskultur ab.Es ist auch üblich, dass der Interviewer den austretenden Mitarbeiter unter den Bedingungen oder Umständen bittet, wenn überhaupt, er oder sie in Betracht ziehen würde, beim Unternehmen zu bleiben.In der Lage, sie den Mitarbeitern anzubieten, würde dies dazu beitragen, die Umsatzrate zu verringern.In jedem Fall hätte das Unternehmen Informationen über das, was Mitarbeiter erwarten oder bevorzugen.Common Exit -Interviewfragen befassen sich mit den Erwartungen der Mitarbeiter und der Art und Weise, wie das Unternehmen sie traf oder nicht erfüllt hat.Diese Informationen können vom Unternehmen verwendet werden, um seine Einstellungs- und Entwicklungspraktiken neu zu bewerten.

Arbeitgeberinterviewer bitten häufig die Auslassung von Mitarbeitern, warum sie beschlossen haben, die Arbeit zu übernehmen, und wenn die Aufgaben sie verantwortlich mussten, um mit dem verantwortlich zu sein, was sie erwartet hattendamals.Andere Fragen der allgemeinen Exit -Interviews beziehen sich auf die beliebten Favoriten der Mitarbeiter und die am wenigsten bevorzugten Aufgaben.Die Interviewerin kann den austretenden Mitarbeitern auch nach seinen besten und schlechtesten Erfahrungen für das Unternehmen fragen.Der Interviewer kann sich fragen, ob die Ausbildung, die der Mitarbeiter erhalten hat, gut zu den Aufgaben entspricht, von denen er oder sie erwartet wurde.In der Regel gibt es Fragen darüber, ob die dem Mitarbeiter gelieferten Kenntnisse und Geräte für die Einhaltung der Aufsichtsbehörden wirksam waren.Weitere häufige Fragen während eines Exit -Interviews können umfassen, ob sich der Mitarbeiter vom Manager unterstützt fühlte und ob er oder sie der Meinung ist, dass die Bewertungen der Leistung fair waren.Der Interviewer wird wahrscheinlich fragen, wie zufrieden oder unzufrieden die abreizende Person mit den Arbeitsbedingungen und den Moral der Firma sowie den Löhnen und Vorteilen war.Während des letzteren Teils der Diskussion können bei Fragen der allgemeinen Exit -Interviewfragen Vergleiche der neuen Mitarbeiter mit dem, den er oder sie mit dem Unternehmen hatte, einen neuen Arbeitsplatz stellen.Die Interviewerin kann den austretenden Angestellten fragen, wie er oder sie glaubt, dass sein neuer Job bei Beginn der Erwartungen mit diesem vergleichen wird.