Wat is een vijandige werkplek?

Een vijandige werkplek wordt over het algemeen gedefinieerd als een werkomgeving die discriminerend gedrag of intimidatie herbergt.Dit soort gedrag hoeft niet al zijn werknemers te beïnvloeden;Mogelijk moet slechts één persoon negatief worden beïnvloed door de omgeving om als een vijandige werkplek te worden beschouwd.Andere namen voor een vijandige werkplek kunnen intimiderende werkomgeving, beledigende werkomgeving en een offensieve werkomgeving zijn.

Bij het verwijzen naar intimidatie op de werkplek geloven velen dat de aanstootgevende agent een baas, werknemer of collega moet zijn.Iedereen die betrokken is of in contact met de werkplek kan echter worden beschouwd als een tegenstander.Klanten, onafhankelijke aannemers, gasten of zelfs leveranciers van derden kunnen een werkplek onherbergzaam maken voor een werknemer.

Helaas zijn er geen algemene wetten tegen vijandige werkplekken.De omstandigheden waaronder een vijandige werkplek wordt gevormd, kunnen echter illegaal zijn.Bijvoorbeeld, intimidatie of pesten die plaatsvindt vanwege iemands ras, religie, kleur, nationaliteit, leeftijd, geslacht of handicap kan reden zijn voor juridische controle en boete.Meestal moet intimidatie op de werkplek als gevolg van deze factoren over het algemeen ernstig, alomtegenwoordig zijn en herhaaldelijk optreden om te worden geïnterpreteerd als een ernstige juridische kwestie.Bovendien moet de gepest werknemer de intimidatie doorstaan in de veronderstelling dat hij moet zijn uit angst zijn baan te verliezen.

Een vijandige werkplek kan een individu negatief beïnvloeden, maar het kan ook een negatieve invloed hebben op de productie en bottom line van een bedrijf.Medewerkers die het gevoel hebben dat ze worden lastiggevallen of bedreigd, kunnen hun werkuren bezorgden over de waargenomen of echte bedreiging, het formuleren van verdedigingen of anderszins coping.Om deze reden zou het in het belang van een bedrijfseigenaren zijn om ervoor te zorgen dat de werkplek een gastvrije plek is waar werknemers ontspannen en vrij zijn om aan hun potentieel te werken.

Hoewel een vijandige werkplek vele vormen kan aannemen, bestaan enkele veel voorkomende kenmerken van intimidatie op de werkplek uit verbaal misbruik, woede over gebieden of grenzen, overmatige concurrentie, machtsspelen, onnodige uitdagingen en de ondermijning van een personenwerk of saboterende productiviteit.Bovendien kunnen seksuele of discriminerende taal, seksueel leuter of agressieve starende, ongevraagde aanraken, ongepaste taal, inclusief grappen, afwijkende namen en epithetten, seksuele e -mails, berichten of notities en onrechtmatige gebaren, intimidatie op de werkplek vormen.Elke discriminerende opmerking kan mogelijk bijdragen aan een vijandige werkplek.

moet echter worden opgemerkt dat niet al het negatieve gedrag wordt beschouwd als intimidatie op de werkplek.Het concept van intimidatie op de werkplek gaat er niet vanuit dat een werkomgeving civiel moet zijn.Plagen, geïsoleerde opmerkingen en eenmalige incidenten vallen meestal niet onder intimidatie op de werkplek.