Qu'est-ce qu'un lieu de travail hostile?

Un lieu de travail hostile est généralement défini comme un environnement de travail qui abrite un comportement ou un harcèlement discriminatoire.Ce type de comportement n'a pas besoin d'affecter tous ses employés;Une seule personne peut avoir besoin d'être affectée négativement par l'environnement pour qu'il soit considéré comme un lieu de travail hostile.D'autres noms pour un lieu de travail hostile peuvent inclure un environnement de travail intimidant, un environnement de travail abusif et un environnement de travail offensif.

Lorsque vous faites référence au harcèlement au travail, beaucoup pensent que l'agent incriminé doit être un patron, un employé ou un collègue.Cependant, toute personne impliquée ou en contact avec le lieu de travail peut être considérée comme un antagoniste.Les clients, les entrepreneurs indépendants, les invités ou même les fournisseurs tiers peuvent rendre un lieu de travail inhospitalier pour un employé.

Malheureusement, il n'y a pas de lois générales contre les lieux de travail hostiles.Cependant, les circonstances dans lesquelles un lieu de travail hostile est formé peut être illégale.Par exemple, le harcèlement ou l'intimidation qui se déroule en raison de la race, de la religion, de la couleur, de la nationalité, de l'âge, du sexe ou du handicap de quelqu'un peut être un motif de contrôle et de pénalité légaux.En règle générale, le harcèlement au travail en raison de ces facteurs doit généralement être grave, omniprésent et doit se produire à plusieurs reprises pour qu'il soit interprété comme une affaire juridique grave.De plus, l'employé intimidé doit supporter le harcèlement en supposant qu'il doit de peur de perdre son emploi.

Un lieu de travail hostile peut affecter négativement un individu, mais il peut également affecter négativement la production des entreprises et les résultats.Les employés qui estiment qu'ils sont harcelés ou menacés peuvent passer leurs heures de travail à s'inquiéter de la menace perçue ou réelle, de la formulation de défenses ou d'une autre manière.Pour cette raison, il serait dans l'intérêt des propriétaires d'entreprise de s'assurer que le lieu de travail est un endroit hospitalier où les employés sont détendus et libres de travailler à leur potentiel.

Bien qu'un lieu de travail hostile puisse prendre de nombreuses formes, certaines caractéristiques communes du harcèlement sur le lieu de travail consistent en une abus verbale, une colère contre les territoires ou les frontières, une concurrence excessive, des jeux de pouvoir, des défis inutiles et la mincerance des personnes travaillant ou sabotant la productivité.En outre, un langage sexuel ou discriminatoire, un lobin sexuel ou un regard agressif, un langage inapproprié non sollicité, y compris des blagues, des noms désobligeants et des épithètes, des e-mails sexuels, des messages ou des notes et des gestes obscènes peuvent constituer un harcèlement sur le lieu de travail.Tout commentaire discriminatoire peut potentiellement contribuer à un lieu de travail hostile.

Cependant, il convient de noter que tous les comportements négatifs ne sont pas considérés comme du harcèlement au travail.Le concept de harcèlement sur le lieu de travail ne suppose pas qu'un environnement de travail doit être civil.Les taquineries, les commentaires isolés et les incidents uniques ne relèvent généralement pas de harcèlement sur le lieu de travail.