敵対的な職場とは何ですか？

hot敵の職場は一般に、差別的な行動や嫌がらせを抱く職場環境として定義されています。このタイプの行動は、すべての従業員に影響を与える必要はありません。敵対的な職場と見なされるためには、環境によって悪影響を受ける必要があるのは1人だけです。敵対的な職場のその他の名前には、威圧的な職場環境、虐待的な職場環境、攻撃的な職場環境が含まれる場合があります。ただし、関係者や職場に接触している人は誰でも敵対者と見なされます。クライアント、独立した請負業者、ゲスト、またはサードパーティのベンダーでさえ、従業員に職場を住みにくいものにすることができます。exhintion残念ながら、敵対的な職場に対する毛布法はありません。ただし、敵対的な職場が形成される状況は違法である可能性があります。たとえば、人種、宗教、色、国籍、年齢、性別、障害のために発生する嫌がらせやいじめは、法的精査と罰の根拠になる可能性があります。通常、これらの要因による職場の嫌がらせは、一般に深刻で広まっている必要があり、重大な法的問題として解釈されるために繰り返し発生する必要があります。さらに、いじめられた従業員は、仕事を失うことを恐れなければならないという仮定の下で、嫌がらせに耐えなければなりません。host敵の職場は個人に悪影響を与える可能性がありますが、ビジネスの生産や収益にも悪影響を与える可能性があります。嫌がらせや脅威にさらされていると感じている従業員は、知覚されたまたは本当の脅威、防御の策定、または他の方法で対処することを心配して勤務時間を費やすことがあります。このため、職場が従業員がリラックスし、自由に自分の可能性に自由に働くことができる親切な場所であることを確認することは、ビジネスオーナーに最善の利益になります。敵対的な職場は多くの形をとることができますが、職場の嫌がらせのいくつかの一般的な特徴は、言葉による虐待、領土または境界に対する怒り、過度の競争、パワープレイ、不必要な課題、人の仕事の損なわれること、または生産性を妨害することで構成されています。さらに、性的または差別的な言語、性的なleeeringまたは攻撃的な凝視、冗談、軽rog的な名前とepithets、性的メール、メッセージ、メモなどの不適切な言語、不適切な言語、およびスレインジェスチャーは職場の嫌がらせを構成することができます。差別的なコメントは、敵対的な職場に貢献する可能性があります。buしかし、すべての否定的な行動が職場の嫌がらせと見なされるわけではないことに注意する必要があります。職場の嫌がらせの概念は、職場環境が市民でなければならないと仮定していません。からかい、孤立したコメントや1回限りの事件は、一般に職場の嫌がらせに該当しません。