Hva er en fiendtlig arbeidsplass?
En fiendtlig arbeidsplass er generelt definert som et arbeidsmiljø som har diskriminerende atferd eller trakassering.Denne typen oppførsel trenger ikke å påvirke alle de ansatte;Bare en person kan trenge å bli negativt påvirket av miljøet for at det skal betraktes som en fiendtlig arbeidsplass.Andre navn på en fiendtlig arbeidsplass kan omfatte skremmende arbeidsmiljø, voldelig arbeidsmiljø og et offensivt arbeidsmiljø.
Når de refererer til trakassering på arbeidsplassen, mener mange at den fornærmende agenten må være sjef, ansatt eller kollega.Imidlertid kan alle involverte eller i kontakt med arbeidsplassen anses å være en antagonist.Klienter, uavhengige entreprenører, gjester eller til og med tredjepartsleverandører kan gjøre en arbeidsplass for en ansatt.
Dessverre er det ingen teppelover mot fiendtlige arbeidsplasser.Imidlertid kan omstendighetene som en fiendtlig arbeidsplass dannes, være ulovlig.For eksempel kan trakassering eller mobbing som foregår på grunn av noen rase, religion, farge, nasjonalitet, alder, kjønn eller funksjonshemming være grunnlag for lovlig kontroll og straff.Vanligvis må trakassering på arbeidsplassen på grunn av disse faktorene generelt være alvorlige, gjennomgripende og må oppstå gjentatte ganger for at den skal tolkes som en alvorlig juridisk sak.I tillegg må den mobbet ansatte tåle trakasseringen under antagelsen om at han i frykt for å miste jobben.
En fiendtlig arbeidsplass kan påvirke et individ negativt, men det kan også påvirke en virksomhetsproduksjon og bunnlinje negativt.Ansatte som føler at de blir trakassert eller truet, kan bruke arbeidstiden sin bekymret for den opplevde eller reelle trusselen, formulere forsvar eller på annen måte takle.Av denne grunn vil det være i en bedriftseiere beste interesse å sørge for at arbeidsplassen er et gjestfritt sted der ansatte er avslappede og fritt til å jobbe for potensialet sitt.
Mens en fiendtlig arbeidsplass kan ha mange former, består noen vanlige egenskaper ved trakassering på arbeidsplassen av verbalt overgrep, sinne over territorier eller grenser, overdreven konkurranse, maktspill, unødvendige utfordringer og undergraving av et personsarbeid eller saboterende produktivitet.I tillegg kan seksuelt eller diskriminerende språk, seksuell leering eller aggressiv stirrende, uoppfordret berøring, upassende språk inkludert vitser, nedsettende navn og epiteletter, seksuelle e -postmeldinger, meldinger eller notater og skumle gest utgjøre trakassering på arbeidsplassen.Enhver diskriminerende kommentar kan potensielt bidra til en fiendtlig arbeidsplass.
Imidlertid skal det bemerkes at ikke all negativ oppførsel anses som trakassering på arbeidsplassen.Begrepet trakassering på arbeidsplassen antar ikke at et arbeidsmiljø må være sivilt.Erting, isolerte kommentarer og engangshendelser faller vanligvis ikke under trakassering på arbeidsplassen.