Wat is de relatie tussen bedrijfsethiek en de wet?

Bedrijfsethiek en de wet zijn twee onderling verbonden termen die onafhankelijk van elkaar kunnen bestaan als het gaat om zaken, maar kruisen in verschillende vitale aspecten.De reden voor dit kruispunt kan worden toegeschreven aan het feit dat de meestal ethische overwegingen ook wettelijk afdwingbaar zijn.Dit is echter niet altijd het geval, omdat sommige ethische overwegingen in het bedrijfsleven meer op een ongeschreven code lijken op basis van basismoraliteit waarvan wordt aangenomen dat het universeel is.

Een van de voorbeelden van een situatie waarin bedrijfsethiek en de wet kruisen is op het gebied van contract in het bedrijfsleven.Moraliteit of ethiek dicteert dat wanneer twee of meer partijen akkoord gaan met iets, ze de overeenkomst moeten eren, tenzij er een vorm van verzachtende omstandigheid is die te veel moeilijk of zelfs onmogelijk maakt om de overeenkomst te vervullen.Toch is dit niet altijd het geval, omdat sommige partijen bij een overeenkomst vaak een manier vinden om zich te bevrijden van de uitvoering van een overeenkomst.Gelukkig is dit type handeling niet alleen ethisch verkeerd, maar het is ook een schending van de wet op het contract en de gewonde partij kan herstel van een rechtbank van bevoegde jurisdictie vragen.

Businessethiek en de wet kruisen ook op het gebied van valse vertegenwoordiging, waar iemand een materieel feit ten onrechte presenteert aan een andere partij met de bedoeling de persoon te laten scheiden met iets waardevols.Een voorbeeld hiervan is wanneer een autoverkoper een gebruikte auto presenteert aan een klant alsof de auto gloednieuw was, waardoor de klant de prijs van een nieuwe auto voor de gebruikte betaalt.Het is duidelijk dat een dergelijke actie ethisch veroordelend en wettelijk bruikbaar is.Dit is slechts een van de gevarieerde gevallen waarin bedrijfsethiek en de wet een samenvloeiingspunt hebben.

In sommige landen zijn er strikte wetten die het minimumloon vaststellen dat een werkgever van arbeid wettelijk verplicht is om zijn of haar werknemers te betalen.Dit belet sommige werkgevers er echter niet van op zoek te gaan naar manieren om deze wet te omzeilen.In een dergelijk geval kan een onethische werkgever sommige mensen in dienst nemen op basis van zijn omstandigheden en dit gebruiken als een middel om ze minder te betalen dan ze verdienen voor de service die ze bieden.Een voorbeeld zou een boer zijn die een aantal illegale immigranten inhuurt om op de boerderij te werken en besluit hun illegale status te gebruiken als middel om ze veel minder te betalen dan het minimumloon.Door dit te doen, zou de werkgever zowel illegaal als onethisch hebben gehandeld bij het eerst inhuren van de werknemers en vervolgens ook door ze te te weinig betalen.