Wat doet een human resources -specialist?

Een human resources -specialist beheert een bepaalde divisie arbeidsrelaties binnen een groot bedrijf.Een professional kan gespecialiseerd zijn in het inhuren of trainen van nieuwe werknemers, het beheren van compensatie en voordelen, het omgaan met zorgen en geschillen van medewerkers of het verbeteren van het bedrijfsbeleid.Afhankelijk van de grootte en aard van een bedrijf, kan een specialist rechtstreeks met werknemers samenwerken of een team van junior human resources werknemers en assistenten begeleiden.

Bekwame, goed opgeleide werknemers zijn essentieel voor het succes van een bedrijf.Een aanwervingsspecialist is verantwoordelijk voor het adverteren van vacatures, het werven van sollicitanten, het doornemen van cv's en het houden van interviews.Hij of zij bepaalt waar een persoon het beste bij het bedrijf zou passen en beloningen en uren vaststelt.Een andere human resources -specialist biedt meestal expliciete training aan nieuwe werknemers, hetzij op het werk of in een klaslokaal om ervoor te zorgen dat werknemers vertrouwd raken met beleid, taken en apparatuur.

Werknemers zijn afhankelijk van een efficiënte human resources -specialist om toezicht te houden op de loonlijst en voordelenpakketjes.Een of meer specialisten bij een bedrijf hebben lonen ingesteld, nauwkeurige werknemersbestanden onderhouden, tijdkaarten controleren en voordelen bijhouden.Een professional kan werknemers helpen om gezondheids- en levensverzekeringsplannen op te zetten, pensioenen te creëren en overeen te komen met loonschalen.Compensatie- en voordelenspecialisten moeten zeer georganiseerd zijn, omdat ze vaak verantwoordelijk zijn voor het beheren van records voor tientallen of zelfs honderden verschillende werknemers.

Andere specialisten evalueren de prestaties van werknemers, pakken problemen aan en communiceren met het management.Ze kunnen individuen bekijken terwijl ze werken of periodieke interviews afleggen om prestatieproblemen aan te pakken.Wanneer een werknemer zich zorgen maakt over een specifiek beleid of collega, informeert hij of zij meestal een human resources -specialist, die de situatie kan analyseren en een oplossing kan helpen organiseren.Problemen die niet onmiddellijk kunnen worden opgelost, worden onder de aandacht van het management gebracht.

Een persoon die een human resources -specialist wil worden, kan een bachelordiploma of hoger in arbeidsrelaties, bedrijfskunde of een gerelateerd onderwerp volgen.Sommige succesvolle personeelswerkers kunnen gespecialiseerde banen verkrijgen door voldoende ervaring op te doen in een bedrijf.Veel nieuwe en gevestigde professionals kiezen ervoor om in hun specialiteiten certificering te behalen om hun referenties te verbeteren en vacatures te bewerkstelligen.Certificering wordt aangeboden door verschillende nationaal erkende organisaties, waaronder de Society for Human Resource Management in de Verenigde Staten.

Opgerichte, opgeleide specialisten op het gebied van human resources worden vaak toegekend met veel vooruitgangsmogelijkheden.Een persoon die zijn of haar vaardigheden heeft bewezen, kan worden gepromoveerd tot directeur Human Resources, een gewaardeerde en goedbetaalde positie.De directeur fungeert als supervisor en autoriteit voor alle andere specialisten en human resources -werknemers in een bedrijf.Sommige professionals met een sterk zakelijk gevoel en jarenlange ervaring kunnen zelfs algemene managers of topmanagers worden binnen een bedrijf.