Que fait un spécialiste des ressources humaines?

Un spécialiste des ressources humaines gère une certaine division des relations de travail au sein d'une grande entreprise.Un professionnel pourrait se spécialiser dans l'embauche ou la formation de nouveaux employés, la gestion de la rémunération et les avantages sociaux, de la gestion des préoccupations et des litiges des employés, ou de l'amélioration des politiques de l'entreprise.Selon la taille et la nature d'une entreprise, un spécialiste peut travailler directement avec les employés ou superviser une équipe de travailleurs et d'assistants de ressources humaines juniors.

Les employés qualifiés et bien formés sont essentiels au succès d'une entreprise.Un spécialiste du recrutement est responsable des offres d'emploi publicitaires, du recrutement de candidats, de la réduction des curriculum vitae et de la réalisation d'entretiens.Il détermine où un individu s'adapterait au mieux au sein de l'entreprise et établit des salaires et des heures.Un autre spécialiste des ressources humaines offre généralement une formation explicite aux nouveaux employés, soit au travail, soit en classe pour s'assurer que les travailleurs se familiarisent avec les politiques, les tâches et l'équipement.

Les employés dépendent d'un spécialiste efficace des ressources humaines pour superviser la paie et les avantages sociauxpaquets.Un ou plusieurs spécialistes dans une entreprise ont fixé des salaires, maintenir des fichiers précis des employés, vérifier les cartes à l'heure et garder une trace des avantages sociaux.Un professionnel pourrait aider les employés à établir des régimes de santé et d'assurance-vie, de créer des pensions et de convenir d'échelles de rémunération.Les spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux doivent être très organisés, car ils sont fréquemment responsables de la gestion des dossiers pour des dizaines, voire des centaines d'employés différents.

D'autres spécialistes évaluent les performances des employés, répondent aux préoccupations et communiquent avec la direction.Ils peuvent regarder des individus pendant qu'ils travaillent ou effectuent des entretiens périodiques pour résoudre les problèmes de performance.Lorsqu'un employé s'inquiète d'une politique ou d'un collègue spécifique, il informe généralement un spécialiste des ressources humaines, qui peut analyser la situation et aider à organiser une solution.Les problèmes qui ne peuvent pas être résolus sont immédiatement portés à l'attention de la gestion.

Une personne qui veut devenir spécialiste des ressources humaines peut poursuivre un baccalauréat ou plus dans les relations de travail, l'administration des affaires ou un sujet connexe.Certains travailleurs prospères en ressources humaines sont en mesure d'obtenir des emplois spécialisés en acquièrent une expérience suffisante dans une entreprise.De nombreux professionnels nouveaux et établis choisissent d'obtenir une certification dans leurs spécialités pour améliorer leurs références et proposer des opportunités d'emploi.La certification est offerte par plusieurs organisations reconnues à l'échelle nationale, notamment la Society for Human Resource Management aux États-Unis.

Les spécialistes des ressources humaines établies sont souvent récompensées par de nombreuses opportunités d'avancement.Un individu qui a prouvé ses compétences peut être promu directeur des ressources humaines, une position estimée et bien rémunérée.Le directeur agit en tant que superviseur et autorité à tous les autres spécialistes et travailleurs des ressources humaines dans une entreprise.Certains professionnels ayant un sens commercial fort et des années d'expérience peuvent même devenir des directeurs généraux ou des cadres supérieurs au sein d'une entreprise.