Hva gjør en menneskelig ressursspesialist?

En menneskelig ressursspesialist forvalter en viss avdeling av arbeidsforhold i et stort selskap.En profesjonell kan spesialisere seg i å ansette eller trene nye ansatte, administrere kompensasjon og fordeler, håndtere ansattes bekymringer og tvister eller forbedre selskapets retningslinjer.Avhengig av størrelsen og arten av et selskap, kan en spesialist jobbe direkte med ansatte eller føre tilsyn med et team av Junior Human Resources-arbeidere og assistenter.

Skillede, godt trente ansatte er avgjørende for suksessen til et selskap.En ansettelsesspesialist er ansvarlig for å annonsere jobbåpninger, rekruttere søkere, lese CV og gjennomføre intervjuer.Han eller hun bestemmer hvor en person best passer inn i selskapet og etablerer lønn og timer.En annen spesialist for menneskelige ressurser gir vanligvis eksplisitt opplæring til nye ansatte, enten på jobben eller i klasserom for å sikre at arbeidere blir kjent med retningslinjer, plikter og utstyr.

Ansatte er avhengige av en effektiv menneskelig ressursspesialist for å føre tilsyn med lønn og fordelerPakker.En eller flere spesialister på et selskap setter lønn, opprettholder nøyaktige ansattes filer, sjekk tidskort og holder oversikt over fordelene.En profesjonell kan hjelpe ansatte med å sette opp helse- og livsforsikringsplaner, lage pensjoner og bli enige om lønnsskala.Spesialister for kompensasjon og fordeler må være veldig organisert, ettersom de ofte er ansvarlige for å administrere poster for dusinvis eller til og med hundrevis av forskjellige ansatte.

De kan se enkeltpersoner når de jobber eller gjennomfører periodiske intervjuer for å løse ytelsesproblemer.Når en ansatt har en bekymring for en spesifikk policy eller kollega, informerer han eller hun vanligvis en menneskelig ressursspesialist, som kan analysere situasjonen og bidra til å organisere en løsning.Problemer som ikke kan løses umiddelbart, blir gjort oppmerksom på ledelsen. En person som ønsker å bli en menneskelig ressursspesialist, kan forfølge en bachelorgrad eller høyere i arbeidsforhold, forretningsadministrasjon eller et beslektet emne.Noen vellykkede menneskelige ressurser er i stand til å skaffe spesialistjobber ved å få tilstrekkelig erfaring i et selskap.Mange nye og etablerte fagpersoner velger å få sertifisering i sine spesialiteter for å forbedre legitimasjonen og få til jobbmuligheter.Sertifisering tilbys av flere nasjonalt anerkjente organisasjoner, inkludert Society for Human Resource Management i USA. Etablerte, utdannede menneskelige ressurspesialister blir ofte tildelt mange avansementsmuligheter.Et individ som har bevist sine ferdigheter kan bli forfremmet til Human Resources Director, en verdsatt og godt betalt stilling.Direktøren fungerer som veileder og myndighet til alle andre spesialister og personalarbeidere i et selskap.Noen fagpersoner med sterk forretningssans og mange års erfaring kan til og med bli daglig leder eller toppledere i et selskap.