Wat zijn opgebouwde voordelen?

Als een vorm van stimulans die boven het basissalaris wordt aangeboden, kiezen veel werkgevers ervoor om opgebouwde voordelen uit te breiden aan werknemers.In wezen een pensioenuitkering, opgebouwde voordelen helpen om te zorgen voor de toekomstige financiële stabiliteit van de werknemer na pensionering.Hier zijn enkele voorbeelden van hoe een opgebouwd uitkeringsprogramma kan worden gestructureerd tot de wederzijdse tevredenheid van zowel werkgever als werknemer.

Sommige pensioenuitkeringen worden gecreëerd met het gebruik van een matchingprogramma tussen de werknemer en de werkgever.Binnen dit scenario is de werknemer in staat om een bedrag aan te duiden dat moet worden ingehouden bij elke loonperiode.Het ingehouden bedrag wordt voor de werknemer op een rentedragende rekening geplaatst.Op kwartaal- of jaarbasis zal de werkgever overeenkomen met de ingehouden bedragen, hetzij met een gelijk bedrag of tot een bepaald bedrag, op basis van het totale bedrag van fondsen dat is verzameld uit het salaris van de werknemer.Zowel de bijdragen van de werkgever als de werknemer worden toegevoegd om de rente die op het saldo is verdiend te berekenen.Dit proces stelt de werknemer in staat om besparingen op te bouwen voor pensioen, meestal met een rente die beter is dan een standaard spaarrekening.

De werkgever kan verschillende methoden kiezen om te berekenen hoeveel ze moeten bijdragen.Bijdragen kunnen bijvoorbeeld gebaseerd zijn op de salarisschaal van het bedrijf.Personen die binnen een bepaald salarisbereik vallen, ontvangen elk jaar een specifiek bedrag dat is gestort in het pensioenplan.Voor werknemers per uur kan de bijdrage rekening houden met eventuele overuren, waarbij bijdragen worden bewerkt op basis van de werkelijke inkomsten die per loonperiode zijn verdiend.Wanneer het loonpercentage van de werknemers kan variëren van de ene periode tot de andere, leggen veel werkgevers een plafond op aan de grootte van de bijdragen aan het pensioenfonds, meestal een percentage van de basisloon plus een vergoeding voor een bepaald bedrag van overuren.

Het is niet ongebruikelijk dat de hoeveelheid matching van de werkgever in de loop der jaren is toegenomen.Veel werkgevers volgen een procedure voor het vergroten van de toegestane opgebouwde voordelen voor werknemers die bij het bedrijf blijven voor periodes van tien tot vijftien jaar.Hoewel de meeste van deze stijgingen slechts een percentage van de oorspronkelijke limiet van bijdragen zullen zijn, zijn er bedrijven die een aanzienlijke toename van opgebouwde voordelen bieden aan langdurige werknemers, vooral die die met het bedrijf met pensioen gaan.

Opgebouwde voordelen zijn een geweldige manier om de toekomst te plannen, als onderdeel van het algemene pensioenpakket.Praat met uw werkgever over mogelijke opgebouwde voordelen die momenteel worden aangeboden en profiteer van matching -programma's waarmee u kunt deelnemen.Het investeren van de tijd en het geld nu zal de komende jaren grote voordelen opleveren.