Hva er påløpte fordeler?

Som en form for insentiv som tilbys utover grunnlønnen, velger mange arbeidsgivere å utvide påløpte fordeler til arbeidere.I hovedsak er en pensjonsytelse, påløpte fordeler med på å sørge for den fremtidige økonomiske stabiliteten til den ansatte etter pensjonering.Her er noen eksempler på hvordan et påløpt fordelsprogram kan struktureres til gjensidig tilfredshet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Noen pensjonsytelser opprettes ved bruk av et matchende program mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.Innenfor dette scenariet er den ansatte i stand til å utpeke et beløp som skal holdes tilbake fra hver lønnsperiode.Det tilbakeholdte beløpet er plassert i en rentekonto for den ansatte.På kvartalsvis eller årlig basis vil arbeidsgiveren matche de tilbakeholdte beløpene, enten med like mye midler, eller opp til et visst beløp, basert på det totale beløpet som er samlet inn fra arbeidstakerens lønn.Både bidragene fra arbeidsgiveren og den ansatte blir lagt til for å beregne renten som er opptjent på balansen.Denne prosessen gjør det mulig for den ansatte å bygge opp besparelser for pensjon, vanligvis med en rente som er bedre enn en standard sparekonto.

Arbeidsgiveren kan velge flere metoder for å beregne hvor mye du skal bidra.For eksempel kan bidrag være basert på selskapets lønnsskala.Personer som faller innenfor et gitt lønnsområde mottar et spesifikt beløp som er satt inn i pensjonsplanen hvert år.For ansatte i timene kan bidraget ta hensyn til eventuell arbeid overtid, med bidrag som er tatt med basert på faktiske inntekter opptjent per lønnsperiode.Når arbeidstakeren for lønn kan variere fra en periode til en annen, pålegger mange arbeidsgivere et tak på størrelsen på bidragene til pensjonsfondet, vanligvis en prosentandel av grunnlønnen pluss et godtgjørelse for et visst overtid.

Det er ikke uvanlig at det som arbeidsgiveren har gjort å øke gjennom årene.Mange arbeidsgivere følger en prosedyre for å øke de tillatte påløpte fordelene for ansatte som gjenstår i selskapet i perioder på ti til femten år.Selv om de fleste av disse økningene bare vil være en prosentandel av den opprinnelige bidragsgrensen, er det selskaper som vil gi en betydelig økning i påløpte fordeler for langvarige ansatte, spesielt de som går av med selskapet.

Oppførte fordeler er en flott måte å planlegge for fremtiden, som en del av den samlede pensjonspakken.Snakk med arbeidsgiveren din om eventuelle påløpte fordeler som tilbys for øyeblikket, og dra nytte av matchende programmer du kan bli med.Å investere tid og penger nå vil gi store fordeler i årene som kommer.