蓄積された利点は何ですか？

basic基本給与を超えて提供されるインセンティブの一形態として、多くの雇用主は労働者に発生した給付を拡大することを選択します。基本的に年金給付である給付は、退職後の従業員の将来の財政的安定性を提供するのに役立ちます。雇用主と従業員の両方の相互満足に合わせて、給付プログラムをどのように構成できるかの例をいくつか紹介します。このシナリオ内で、従業員は各給与期間から差し控える金額を指定することができます。差し控えられた金額は、従業員の利子担当者に配置されます。四半期ごとに、雇用主は、従業員の給与から徴収された資金の総額に基づいて、同額の資金、または一定の金額のいずれかを持つ源泉徴収額と一致します。雇用主と従業員による貢献の両方が追加され、残高で獲得した利子率を計算します。このプロセスにより、従業員は通常、標準の普通預金口座よりも優れている利子率で、退職のために貯蓄を構築することができます。たとえば、寄付は会社の給与に基づいている場合があります。特定の給与範囲内に該当する人は、毎年年金制度に預けられた特定の金額を受け取ります。1時間ごとの従業員の場合、貢献は残業を考慮して、給与期間ごとに獲得した実際の収入に基づいて貢献が考慮されます。従業員の賃金率が期間によって異なる場合がある場合、多くの雇用主は年金基金への寄付の規模に上限を課します。通常、基本給の一部に加えて、一定量の残業の手当です。nemplay雇用主が長年にわたって増加させるために行われたマッチングの量が珍しいことではありません。多くの雇用主は、10〜15年間会社に留まる従業員の許可された給付を増やす手順に従います。これらの増加のほとんどは、拠出の元の限界の割合にすぎませんが、長年の従業員、特に会社と退職する従業員に給付金の増加を大幅に増やす企業があります。Accredued給付は、全体的な退職パッケージの一部として、将来のために計画するのに最適な方法です。現在提供されている可能性のある利益について雇用主と相談し、参加できる一致プログラムを活用してください。時間とお金を投資することは、今後数年間で大きな利益をもたらすでしょう。