Hva er de forskjellige lederkompetansen?

Det er mange forskjellige lederkompetanser som kreves for å oppnå utøvende stillinger på dagens arbeidsplass.Generelt er det fire primære kompetanser: strategisk tenking, kreativ problemløsning, kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter.Begrepet lederkompetanser brukes til å beskrive ferdighetene, evnene og egenskapene som forventes i en leder.Hver organisasjon har sin egen liste over kjerneledelseskompetanser.Ta deg tid til å finne ut hva de er i organisasjonen din.

Utviklingen av lederkompetanser er en menneskelig ressursøvelse, designet for å hjelpe toppledelsen med å skape en standard for ledelse.Eksisterende og potensielle ledere kan evalueres mot denne standarden på en rettferdig, objektiv måte.Denne typen standardutvikling er en økende trend i store organisasjoner.Ved å tildele spesifikke ferdigheter til ledelse, kan kandidater til ledende stillinger velges basert på fortjeneste og ikke forbindelser eller tidligere forhold.

Strategisk tenking er en veldig viktig lederkompetanse.Evnen til å planlegge fremover, forstå de langsiktige implikasjonene av en beslutning og gjøre de nødvendige justeringene for å møte uventede utfordringer er viktige lederfunksjoner.Mange organisasjoner ser på tidligere resultater som en indikator på fremtidig retning.Evnen til å endre en organisasjon for å unngå vanskeligheter er veldig viktig.

Lederposisjoner handler om problemløsning.Det er imidlertid viktig å merke seg at alle de enkle utfordringene løses av ansatte lavere nede i organisasjonen.Problemene adressert av toppledelsen krever betydelig kreativitet og oppfinnsomhet for å løse.Ferdigheter på dette området er vanligvis utviklet over tid, og ikke gjennom noen akademisk prosess.

Det er to kommunikasjonsnivåer som kreves i de fleste lederroller: gruppepresentasjon og mellommenneskelig.Ledere må ha utmerkede offentlige tale- og presentasjonsevner.Evnen til å inspirere, motivere og kommunisere er et sentralt krav fra denne rollen.Mange mennesker som ønsker denne typen posisjoner tar kurs i offentligheten for å lære denne essensielle ferdigheten.

Interpersonell kommunikasjon inkluderer evnen til å overtale, forhandle om og løse problemer.Skriftlige og muntlige kommunikasjonsstandarder er veldig høye, da dette er en sentral lederkompetanse.De fleste ledere har flere skrivestiler, avhengig av situasjon, strategiske posisjon og langsiktige mål.

Evnen til å jobbe med mennesker fra et bredt spekter av bransjer og veldig forskjellig bakgrunn er avgjørende i enhver lederrolle.Det er viktig å huske at forretningsetikk må spille en stor rolle i alle mellommenneskelige forhold.Gode ledere er i stand til å løse problemer uten å ty til tunghendt taktikker.