Quali sono le diverse competenze di leadership?
Ci sono molte diverse competenze di leadership necessarie per ottenere posizioni esecutive nel posto di lavoro di oggi.In generale, ci sono quattro competenze primarie: pensiero strategico, risoluzione del problema creativo, comunicazione e capacità interpersonali.Il termine competenze di leadership viene utilizzato per descrivere le capacità, le abilità e le caratteristiche previste in un leader.Ogni organizzazione ha una propria lista di competenze di leadership di base.Prenditi il tempo per scoprire cosa sono nella tua organizzazione.
Lo sviluppo delle competenze di leadership è un esercizio di risorse umane, progettato per aiutare il senior management a creare uno standard per la leadership.I leader esistenti e potenziali possono essere valutati rispetto a questo standard in modo equo e obiettivo.Questo tipo di sviluppo standard è una tendenza in crescita nelle grandi organizzazioni.Allocando competenze specifiche alla leadership, i candidati per le posizioni senior possono essere selezionati in base al merito e non alle connessioni o alle relazioni precedenti.
Il pensiero strategico è una competenza di leadership molto importante.La capacità di pianificare in anticipo, comprendere le implicazioni a lungo termine di una decisione e apportare gli aggiustamenti necessari per affrontare le sfide impreviste sono le funzioni di leadership essenziali.Molte organizzazioni considerano le prestazioni passate come indicatore della direzione futura.La capacità di cambiare il corso di un'organizzazione per evitare difficoltà è molto importante.
Le posizioni di leadership riguardano la risoluzione dei problemi.Tuttavia, è importante notare che tutte le semplici sfide sono risolte dal personale più basso nell'organizzazione.I problemi affrontati dal senior management richiedono una notevole creatività e ingegnosità da risolvere.Le competenze in questo settore sono in genere sviluppate nel tempo e non attraverso alcun processo accademico.
Ci sono due livelli di comunicazione richiesti nella maggior parte dei ruoli di leadership: presentazione di gruppo e interpersonale.I leader devono avere eccellenti capacità di parlare in pubblico e presentazione.La capacità di ispirare, motivare e comunicare è un requisito centrale di questo ruolo.Molte persone che aspirano a questo tipo di posizione seguono corsi in pubblico per apprendere questa abilità essenziale.
La comunicazione interpersonale include la capacità di persuadere, negoziare e risolvere i problemi.Gli standard di comunicazione scritti e orali sono molto elevati, in quanto si tratta di una competenza di leadership centrale.La maggior parte dei leader ha più stili di scrittura, a seconda della situazione, della posizione strategica e degli obiettivi a lungo termine.
La capacità di lavorare con persone provenienti da una vasta gamma di industrie e background molto diversi è essenziale in qualsiasi ruolo di leadership.È importante ricordare che l'etica del business deve svolgere un ruolo importante in tutte le relazioni interpersonali.I buoni leader sono in grado di risolvere i problemi senza ricorrere a tattiche pesanti.