Vilka är de olika ledarskapskompetenserna?

Det finns många olika ledarskapskompetenser som krävs för att få verkställande positioner på dagens arbetsplats.I allmänhet finns det fyra primära kompetenser: strategiskt tänkande, kreativ problemlösning, kommunikation och interpersonella färdigheter.Termen ledarskapskompetens används för att beskriva färdigheter, förmågor och egenskaper som förväntas hos en ledare.Varje organisation har sin egen lista över kärnledarskapskompetenser.Ta dig tid att ta reda på vad de är i din organisation.

Utvecklingen av ledarskapskompetenser är en personalövning, utformad för att hjälpa ledningen att skapa en standard för ledarskap.Befintliga och potentiella ledare kan utvärderas mot denna standard på ett rättvist, objektivt sätt.Denna typ av standardutveckling är en växande trend i stora organisationer.Genom att fördela specifika färdigheter till ledarskap kan kandidater till ledande befattningar väljas utifrån meriter och inte förbindelser eller tidigare relationer.

Strategiskt tänkande är en mycket viktig ledarskapskompetens.Förmågan att planera framåt, förstå de långsiktiga konsekvenserna av ett beslut och fatta nödvändiga justeringar för att möta oväntade utmaningar är viktiga ledarskapsfunktioner.Många organisationer ser på tidigare resultat som en indikator på framtida inriktning.Förmågan att ändra en organisation för att undvika svårigheter är mycket viktigt.

Ledarskapspositioner handlar om problemlösning.Det är emellertid viktigt att notera att alla enkla utmaningar löses av personalen som är lägre ner i organisationen.Problemen som hanteras av ledningen kräver betydande kreativitet och uppfinningsrikedom för att lösa.Färdigheter inom detta område utvecklas vanligtvis över tid och inte genom någon akademisk process.

Det finns två kommunikationsnivåer i de flesta ledarroller: grupppresentation och interpersonell.Ledare måste ha utmärkta offentliga talande och presentationsförmågor.Förmågan att inspirera, motivera och kommunicera är ett centralt krav på denna roll.Många människor som strävar efter denna typ av position tar kurser i offentligt talande för att lära sig denna väsentliga färdighet.

Interpersonell kommunikation inkluderar förmågan att övertyga, förhandla och lösa frågor.Skriftliga och muntliga kommunikationsstandarder är mycket höga, eftersom detta är en central ledarskapskompetens.De flesta ledare har flera skrivstilar, beroende på situation, strategisk ställning och långsiktiga mål.

Förmågan att arbeta med människor från ett brett spektrum av branscher och mycket olika bakgrunder är avgörande i alla ledarroller.Det är viktigt att komma ihåg att affärsetik måste spela en stor roll i alla interpersonella relationer.Bra ledare kan lösa problem utan att ta till tunghänt taktik.