Hvad er de forskellige lederskabskompetencer?

Der kræves mange forskellige lederskabskompetencer for at få udøvende positioner på dagens arbejdsplads.Generelt er der fire primære kompetencer: strategisk tænkning, kreativ problemløsning, kommunikation og interpersonelle færdigheder.Udtrykket lederskabskompetencer bruges til at beskrive de færdigheder, evner og egenskaber, der forventes i en leder.Hver organisation har sin egen liste over kernelederskabskompetencer.Tag dig tid til at finde ud af, hvad de er i din organisation.

Udviklingen af lederkompetencer er en øvelse af menneskelige ressourcer, designet til at hjælpe seniorledelsen med at skabe en standard for lederskab.Eksisterende og potentielle ledere kan evalueres mod denne standard på en retfærdig, objektiv måde.Denne type standardudvikling er en voksende tendens i store organisationer.Ved at tildele specifikke færdigheder til lederskab kan kandidater til ledende stillinger vælges på baggrund af fortjeneste og ikke forbindelser eller tidligere forhold.

Strategisk tænkning er en meget vigtig lederskabskompetence.Evnen til at planlægge forude, forstå de langsigtede konsekvenser af en beslutning og foretage de nødvendige justeringer for at imødekomme uventede udfordringer er vigtige lederfunktioner.Mange organisationer ser på tidligere resultater som en indikator for fremtidig retning.Evnen til at ændre en organisations forløb for at undgå vanskeligheder er meget vigtig.

Ledelsesstillinger handler om problemløsning.Det er dog vigtigt at bemærke, at alle de enkle udfordringer løses af personalet, der er lavere nede i organisationen.De problemer, som den øverste ledelse løser, kræver betydelig kreativitet og opfindsomhed for at løse.Færdigheder på dette område er typisk udviklet over tid og ikke gennem nogen akademisk proces.

Der kræves to niveauer af kommunikation i de fleste lederroller: gruppepræsentation og interpersonel.Ledere skal have fremragende offentlige tale- og præsentationsevner.Evnen til at inspirere, motivere og kommunikere er et centralt krav til denne rolle.Mange mennesker, der stræber efter denne type position, tager kurser i offentligheden for at lære denne væsentlige færdighed.

Interpersonel kommunikation inkluderer evnen til at overtale, forhandle og løse problemer.Skriftlige og mundtlige kommunikationsstandarder er meget høje, da dette er en central lederskabskompetence.De fleste ledere har flere skrivestilarter, afhængigt af situationen, strategisk position og langsigtede mål.

Evnen til at arbejde med mennesker fra en lang række industrier og meget forskellige baggrunde er vigtig i enhver lederrolle.Det er vigtigt at huske, at forretningsetik skal spille en stor rolle i alle interpersonelle forhold.Gode ledere er i stand til at løse problemer uden at ty til kraftige taktikker.