Hva er en temp -jobb?
Mange selskaper har behov for en midlertidig arbeidsstyrke, men å ansette nye ansatte til kortsiktige oppdrag kan være et dyrt forslag.Heldigvis er det bedrifter som spesialiserer seg på å tilby midlertidig arbeid og bemanning for selskaper med slike behov.Registrerte søkere med disse midlertidige sysselsettingsbyråene kan bli kalt inn for å jobbe det som er kjent som en temp -jobb, kort for midlertidig ansettelse.Denne typen jobb kan vare i noen dager, uker eller måneder, avhengig av klientens behov.
En temp-jobb er generelt en lysplikt industriell eller geistlig stilling som er egnet for arbeidstakere på inngangsnivå.Opplæring på jobb kan være minimal, så vikarer skal kunne ta retning godt og kunne tilpasse seg en rekke forskjellige arbeidsmiljøer.En lett industriell stilling, for eksempel, kan kreve at arbeideren skal betjene en plastinjeksjonsform en uke og en borepress den neste.En geistlig jobb kan kreve sortering av post en dag og behandle fakturaer den neste.
Nesten alle vikarer jobber for et profesjonelt arbeidsbevegende selskap, ikke kundene selv.Bedrifter betaler bemanningsvirksomheten et forhandlet gebyr for et fast antall vikarer, og bemanningsselskapet betaler de ansattes lønn fra det gebyret.Hver jobb er designet for å ha et bestemt start- og sluttpunkt, selv om en rekke oppgaver ofte blir åpne.Noen midlertidige ansatte kan utføre arbeidsnivå på et selskap på ubestemt tid, men lønnsslippene deres vil alltid komme gjennom bemanningsbyrået.
Det er flere årsaker til at en person kan søke en temp-jobb i stedet for permanent sysselsetting.Mange midlertidige arbeidere jobber på heltidssesongjobber som for eksempel inkluderer flere måneder med driftsstans, så å akseptere en midlertidig stilling gir inntekter uten en vanskelig overgang tilbake til regelmessig sysselsetting.Andre kan forfølge karrierer der en heltidsdagsjobb ville være vanskelig å opprettholde.Profesjonelle aktører eller andre utøvere, for eksempel, kan trenge fleksibilitet mens de er på audition for jevnere arbeid i de utvalgte felt.
Noen ganger kan en temp -jobb føre til en mer permanent sysselsettingssituasjon, spesielt hvis klienten søker å ansette en ny ansatt.Å gjøre en midlertidig posisjon til en permanent kan imidlertid være vanskelig.Avtalen mellom det midlertidige bemanningsbyrået og klienten kan spesifikt forby permanente ansettelser, eller krever et betydelig gebyr for å løslate den ansatte fra sin kontrakt med bemanningsbyrået.Denne praksisen er ment å fraråde selskaper fra å bruke midlertidige bemanningsbyråer som permanente jobbrekrutterere.
En temp -jobb betaler sjelden mer enn en konkurransedyktig minstelønn, og den kan ikke inkludere noen ansattefordeler.Skatter og andre fradrag kan tas ut lovlig før en lønnsslipp blir utstedt.Noen byråer kan betale daglig for visse typer temp-arbeid, spesielt manuell dagarbeid, mens andre behandler lønnskontroller ukentlig, to-ukentlig eller månedlig.I noen tilfeller kan en arbeidstaker tildeles den samme jobben i flere uker, mens andre kanskje må godta en rekke av en eller to dagers oppgaver.
Mange mennesker som blir arbeidsledige henvender seg ofte til midlertidige arbeidsbyråer for å få hjelp, men markedetkan være variabel i henhold til den lokale økonomien.Noen sesongjobber er også midlertidige.Mange inngangsnivåer og førstegangsarbeidere kan oppdage at det å jobbe en temp-jobb eller to er en god måte å gjøre seg kjent med arbeidsverdenen før de forplikter seg til en permanent karriere.