Hva er Big Five -modellen?

Big Five-modellen er et vanlig verktøy for å bestemme personlighetstrekk, ofte kalt personlighetsdimensjoner, brukt i psykologisk terapi og for å øke selvbevisstheten.Modellen ble utviklet gjennom spørreskjemaer som bruker adjektiver for å rangere en persons personlighet i fem kategorier: emosjonell stabilitet, åpenhet, ekstraversjon, bevissthet og behagelighet.Mennesker som svarer på spørreskjemaene rangerer seg ofte og andre for å bestemme hvilke personlighetstrekk som er sterkest.

Studier av Big Five-modellen, også referert til som Five Factor-modellen, fant at personlighet forblir den samme over en 45-års periode, som begynner som ung voksen.Noen forskere mener personlighet utelukkende er genetiske, mens andre forskere sier at det stammer fra en kombinasjon av arvelighet og miljøpåvirkninger.Personlighetstrekk antas å være vanlige for mennesker over hele verden til tross for språk eller kulturelle forskjeller.

De som rangerer høyt i emosjonell stabilitet, eller nevrotisisme, takler ofte stress og forblir rolig i en krise.De kan føle seg trygge på livet og håndtere godt forandring.Mennesker som scorer lavt i denne egenskapen er ofte høye, nervøse eller lunefulle.De kan være dømmende for andre og kritiske.Denne egenskapen kalles også intellekt, og måler en person vilje til å prøve nye ting og eksperimentere.Ofte er de med høy score på dette området ganske fantasifulle og interesserte i nye ideer.De kan være kunstneriske og i stand til å se for seg nye måter å utføre en rutinemessig oppgave.

Ekstraversjon refererer til hvordan en person takler andre.Noen ganger kalt en folks person, noen som rangerer høyt i denne egenskapen, kan være energisk, snakkesalig og morsom.Han eller hun kan også være selvsikker i sosiale situasjoner.Lav scorere er ofte stille, og kan fjerne sosiale hendelser til fordel for ensom tid.

Bevissthet tester en persons organisatoriske ferdigheter og selvdisiplin.Mennesker med disse trekkene er vanligvis i stand til å sette seg mål og følge en oppgave til fullføringen.De tar normalt ansvar på alvor og er ofte gode ledere.

Den endelige kategorien som er testet i Big Five -modellen er behagelighet.Den måler hvor tillitsfull og tilgivende en person kan være.Mennesker merket som behagelig ofte er snille, samarbeidsvillige og hjelpsomme.De kan beskrives som varme, og er vanligvis raske til å gi en hånd der det er nødvendig.

Noen psykologer mener Big Five -modellen er for begrensende til å teste det store spekteret av personlighet hos mennesker.Faktorer som sensualitet, evner og ærlighet utgjør den totale personen, argumenterer de og gir den vanlige testen begrenset bruk.Mer omfattende personlighetstester brukes noen ganger, men Big Five-modellen anses som tilstrekkelig for mest terapi og for å hjelpe en person med å få selvkunnskap.Human Resource Managers bruker noen ganger Big Five -modellen for å bestemme hvor godt en jobbkandidat vil utføre i en spesifikk stilling.