Quel est le modèle Big Five?
Le modèle Big Five est un outil commun pour déterminer les traits de personnalité, souvent appelés dimensions de la personnalité, utilisés en thérapie psychologique et pour augmenter la conscience de soi.Le modèle a été développé à travers des questionnaires qui utilisent des adjectifs pour évaluer la personnalité d'une personne dans cinq catégories: stabilité émotionnelle, ouverture, extraversion, conscience et agréabilité.Les personnes qui répondent aux questionnaires se classent souvent et les autres pour déterminer quels traits de personnalité sont les plus forts.
Les études du modèle Big Five, également appelées modèles à cinq facteurs, ont constaté que la personnalité reste la même sur une période de 45 ans, qui commence en tant que jeune adulte.Certains chercheurs croient que la personnalité est uniquement génétique, tandis que d'autres scientifiques disent qu'elle découle d'une combinaison d'hérédité et d'influences environnementales.On pense que les traits de personnalité sont communs aux personnes du monde entier malgré les différences linguistiques ou culturelles.
Ceux qui se classent élevés dans la stabilité émotionnelle, ou le névrosisme, traitent généralement bien le stress et restent calmes dans une crise.Ils peuvent se sentir en sécurité dans leur vie et bien gérer le changement.Les personnes qui obtiennent un score faible dans ce trait sont souvent fortes, nerveux ou de mauvaise humeur.Ils peuvent être en train de critiquer les autres et critiques.
Dans la catégorie d'ouverture du modèle Big Five, la curiosité, la créativité et l'imagination sont parfois déterminées.Ce trait est également appelé intellect et mesure la volonté des personnes d'essayer de nouvelles choses et d'expérimenter.Souvent, ceux qui ont des scores élevés dans ce domaine sont assez imaginatifs et intéressés par les idées nouvelles.Ils peuvent être artistiques et capables d'envisager de nouvelles façons d'accomplir une tâche de routine.
Extraversion fait référence à la façon dont une personne s'occupe des autres.Parfois appelé personne, quelqu'un qui se classe dans ce trait peut être énergique, bavard et amusant.Il ou elle peut également s'affirmer dans des situations sociales.Les faibles buteurs sont généralement calmes et peuvent éviter les événements sociaux en faveur du temps solitaire.
La conscience teste les compétences organisationnelles et l'autodiscipline des personnes.Les personnes ayant ces traits sont généralement en mesure de fixer des objectifs et de suivre une tâche jusqu'à son achèvement.Ils prennent normalement la responsabilité au sérieux et sont souvent de bons leaders.
La catégorie finale testée dans le modèle Big Five est l'agréabilité.Il mesure à quel point la confiance et le pardonnant une personne pourrait être.Les personnes étiquetées comme agréables sont généralement gentilles, coopératives et utiles.Ils peuvent être décrits comme chauds et sont généralement prompts à prêter une main là où il est nécessaire.
Certains psychologues croient que le modèle Big Five est trop limité pour tester le large éventail de personnalité chez les êtres humains.Des facteurs tels que la sensualité, les capacités et l'honnêteté constituent la personne totale, soutiennent-ils, donnant au test commun une utilisation limitée.Des tests de personnalité plus étendus sont parfois utilisés, mais le modèle Big Five est considéré comme adéquat pour la plupart des thérapies et pour aider une personne à acquérir une connaissance de soi.Les gestionnaires des ressources humaines utilisent parfois le modèle Big Five pour déterminer dans quelle mesure un candidat d'emploi affrontera dans une position spécifique.