Co to jest administracja wynagrodzeń i płac?

Administracja wynagrodzeń i wynagrodzeń to proces rekompensaty pracowników organizacji zgodnie z akceptowaną polityką i procedurami.Ważnym elementem odnoszących sukcesy polityki dotyczące wynagrodzeń i zarządzania płacami jest monitorowanie i ocena odszkodowania dla wszystkich pracowników, aby zapewnić im odpowiednio zapłatę, zarówno w odniesieniu do innych w tej samej organizacji, jak i na rynku jako całości.Administracja wynagrodzeń i płac jest często integralną funkcją Departamentu Zasobów Ludzkich organizacji, ale ogólnie, im większa organizacja, tym bardziej prawdopodobne jest, że będzie on obsługiwany przez oddzielny dział.

Pierwszy element administracji wynagrodzeń i płac, okresowej listy płac, jest kluczowym elementem dowolnych funkcjonujących organizacji.Jeśli płaca zostanie niekompetentnie przetworzona, sam pracodawca może się upaść.Pracownicy osobiste budżety i plany są uzależnione od regularnego zapłaty, a jeśli odszkodowanie jest spóźnione, krótkie lub pominięte nawet w ciągu jednego czasu, morale jest poważnie dotknięte, podobnie jak zaufanie do stabilności pracodawców.Niezależnie od tego, czy pracodawca wykorzystuje usługi usługi płacowej strony trzeciej, czy obsługuje wszystkie funkcje płacowe wewnętrznie, zwykle poświęca znaczne zasoby na upewnienie się, że pracownicy otrzymają odpowiednią kwotę na czas.;Monitorowanie i ocena odszkodowania dla pracowników i mdash;jest funkcją bieżącej.Obejmuje to ocenę elementów każdej pracy w organizacji i klasyfikowanie go zgodnie z wieloma różnymi kryteriami, w tym charakter samej pracy, niezbędne nadzór, wysiłek fizyczny normalnie związany z pracą oraz ilość szkolenianiezbędne do sprawnego wykonywania pracy.Podstawowym pomysłem jest ustalenie, tak prawie jak to możliwe, wartość każdego stanowiska pracodawcy i odpowiednio rekompensowanie pracowników.Od czasu do czasu, zwłaszcza w przypadku braku rokowań zbiorowych, wyniki tego procesu monitorowania i oceny spowodują dokonanie korekt płac i wynagrodzeń.W środowisku zbiorowym, oceny te będą ważne przy określaniu takich korekt, chociaż inne rozważania mogą wpływać na korekty wynagrodzeń i wynagrodzeń.

W Stanach Zjednoczonych ocenia się również, czy są one zwolnione z płacy i płacy i płacy-Prawa w stosunku do wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych.Na przykład większość miejsc pracy produkcyjnej i urzędniczej jest uważana za brak zwolnienia;Oznacza to, że nawet jeśli wynagrodzenie jest administrowane co tydzień i nazywane pensją, z prawnego punktu widzenia, miejsca pracy są uważane za godzinę.Kiedy pracownik nie zwolniony pracuje przekraczającym wymogi ustawowe, zwykle 40 godzin w tygodniu kalendarzowym, należy zapłacić premię oprócz regularnego wynagrodzenia godzinowego.Większość pracowników wykonawczych i nadzorczych oraz niektórzy personel biurowy na wyższym poziomie są uważane za zwolnione, co oznacza, że płacili płaską stawkę w każdym okresie wynagrodzenia, niezależnie od faktycznej liczby przepracowanych godzin.Ogólnie rzecz biorąc, zwolnieni pracownicy otrzymują więcej niż brak zwolnienia.Departament Pracy USA ma określone testy, które pracodawcy mogą zastosować do każdego zadania, aby ustalić, czy jest właściwie sklasyfikowana jako zwolniona lub nie zwolniona.

Klasyfikacja miejsc pracy jest tylko jednym elementem trwającego procesu oceny, który jest ważnym elementem administracji wynagrodzeń i administracji płac.Pracodawcy muszą utrzymać przewagę konkurencyjną na rynku, a jednym ze sposobów jest zatrudnienie najlepszych ludzi.Doświadczeni pracodawcy będą starać się utrzymać przewagę konkurencyjną w odniesieniu do odszkodowania, ponieważ rozumieją, że ich pracownicy są stale na pogotowiu, aby uzyskać lepsze możliwości, a pakiet całkowitego odszkodowania jest jednym z najważniejszych elementów strategii zatrzymywania pracowników.Z kolei zatrzymanie pracowników jest ważną odpowiedzialnością za te odpowiedzialnośćle za administrację wynagrodzeń i płac.