Co to jest administracja wynagrodzeń i płac?
Administracja wynagrodzeń i wynagrodzeń to proces rekompensaty pracowników organizacji zgodnie z akceptowaną polityką i procedurami. Ważnym elementem polityki dotyczące wynagrodzeń i wynagrodzeń organizacji jest monitorowanie i ocena odszkodowań wszystkich pracowników, aby zapewnić im odpowiednio zapłatę, zarówno w odniesieniu do innych w tej samej organizacji, jak i na rynku jako całości. Administracja wynagrodzeń i płac jest często integralną funkcją działu zasobów ludzkich organizacji, ale ogólnie, im większa organizacja, tym bardziej prawdopodobne jest, że będzie on obsługiwany przez oddzielny dział.
Pierwszy element administracji wynagrodzeń i płac, okresowej listy płac, jest kluczowym elementem funkcjonowania każdej organizacji. Jeśli płaca zostanie niekompetentnie przetworzona, sam pracodawca może się upaść. Osobiste budżety i plany pracowników są uzależnione od regularnego otrzymywania wynagrodzenia, a jeśli odszkodowanie się spóźnia, sHort, lub brakuje nawet jednego czasu, poważnie wpływa na morale, podobnie jak zaufanie do stabilności pracodawcy. Niezależnie od tego, czy pracodawca wykorzystuje usługi usługi płacowej strony trzeciej, czy obsługuje wszystkie funkcje płacowe, zwykle poświęca znaczące zasoby na upewnienie się, że pracownicy otrzymują odpowiednią kwotę na czas.
Drugi element administracji wynagrodzeń i wynagrodzeń - monitorowanie i ocena rekompensaty pracowników - jest funkcją ciągłą. Obejmuje to ocenę elementów każdej pracy w organizacji i klasyfikowanie go zgodnie z wieloma różnymi kryteriami, w tym charakterem samej pracy, niezbędnej ilości nadzoru, fizycznego wysiłku normalnie związanego z pracą oraz ilością szkolenia niezbędnego do pracy. Podstawową ideą jest ustalenie, tak prawie jak to możliwe, wartość każdego zadaniapracodawca i odpowiednio rekompensuje pracowników. Od czasu do czasu, zwłaszcza w przypadku braku rokowań zbiorowych, wyniki tego procesu monitorowania i oceny spowodują dokonanie korekt płac i wynagrodzeń. W środowisku zbiorowym, oceny te będą ważne przy określaniu takich korekt, chociaż inne rozważania mogą wpływać na korekty wynagrodzeń i wynagrodzeń.
W Stanach Zjednoczonych są również oceniane, czy są zwolnione z przepisów dotyczących wynagrodzenia i godzin w stosunku do wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych. Na przykład większość miejsc pracy produkcyjnej i urzędniczej jest uważana za brak zwolnienia; Oznacza to, że nawet jeśli wynagrodzenie jest administrowane co tydzień i nazywane pensją, z prawnego punktu widzenia, miejsca pracy są uważane za godzinę. Kiedy pracownik nie zwolniony pracuje przekraczającym wymogi ustawowe, zwykle 40 godzin w tygodniu kalendarzowym, należy zapłacić premię oprócz regularnego wynagrodzenia godzinowego. Większość pracowników wykonawczych i nadzorczychi niektórzy personel biurowy na wyższym poziomie są uważane za zwolnione, co oznacza, że płacą płaską stawkę w każdym okresie wynagrodzenia, niezależnie od faktycznej liczby przepracowanych godzin. Ogólnie rzecz biorąc, zwolnieni pracownicy otrzymują więcej niż brak zwolnienia. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma określone testy, które pracodawcy mogą zastosować do każdego zadania, aby ustalić, czy jest on odpowiednio sklasyfikowany jako zwolniony lub nie zwolniony.
Klasyfikacja miejsc pracy jest tylko jednym elementem trwającego procesu oceny, który jest ważnym elementem administracji wynagrodzeń i płac. Pracodawcy muszą utrzymać przewagę konkurencyjną na rynku, a jednym ze sposobów jest zatrudnienie najlepszych ludzi. Doświadczeni pracodawcy będą starać się utrzymać przewagę konkurencyjną w odniesieniu do odszkodowania, ponieważ rozumieją, że ich pracownicy są stale na pogotowiu, aby uzyskać lepsze możliwości, a pakiet całkowitego odszkodowania jest jednym z najważniejszych elementów strategii zatrzymywania pracowników. Z kolei zatrzymanie pracowników jest ważnym obowiązkiemITY osób odpowiedzialnych za administrację wynagrodzeń i wynagrodzeń.