Co to jest teoria atrybucji?

Teoria atrybucji jest koncepcją psychologii.W ramach próby zrozumienia świata i wywierania kontroli ludzie zwykle próbują przypisywać przyczyny działaniom i wydarzeniom, wierząc, że wszystko ma wyjaśnienie, jeśli ktoś wykopuje się wystarczająco daleko.Sposób, w jaki rozgrywają się atrybucje, może być bardzo odkrywczy, ponieważ być może nie zaskakujące, ludzie mają różne standardy, jeśli chodzi o przypisanie.Zastosowanie tych standardów może przekształcić się w uprzedzenia, nierównowagę władzy i podobne problemy społeczne.

W teorii atrybucji istnieją dwa możliwe wyjaśnienia zdarzenia lub działania.Jeden jest wewnętrzny, znany również jako wewnętrzny;Wyjaśnienie wynika z faktu, że ktoś lub coś jest motywowane siłami wewnętrznymi.Na przykład, gdy ktoś mówi: „Nie przejmuj się Sally, tak właśnie jest”, ilustrują wewnętrzne przypisanie.I odwrotnie, gdy uważa się, że czynniki sytuacyjne, środowiskowe lub zewnętrzne są przyczyną czegoś, ktoś ćwiczy przypisanie zewnętrzne.Na przykład można powiedzieć, że „John otrzymałby raport na czas, ale serwer się rozbił”.

Jedną interesującą rzeczą o teorii atrybucji jest to, że ludzie nie są spójni przy stosowaniu przypisań.Kiedy ktoś popełni błąd, będzie on lub ona obwinić błąd za czynniki zewnętrzne.Kiedy ktoś identyfikuje błąd popełniany przez kogoś innego, czynniki wewnętrzne są często obwiniane.Umożliwia to ludziom przeniesienie odpowiedzialności za osobistą winę na czynniki zewnętrzne, jednocześnie pociągając ludzi osobiście odpowiedzialnych za popełniane przez nich błędy.

Gdy ktoś się powiedzie, często przypisuje się to czynnikom wewnętrznym, takim jak umiejętności lub kompetencje.Kiedy tabele są obracane i sukces zostaną rozpoznawane u kogoś innego, ludzie częściej sugerują, że czynniki zewnętrzne, takie jak szczęście.Tendencje te ilustrują, że ludzie lubią uznać za sukces i unikać winy, gdzie mogą. Na interakcje społeczne mogą mieć wpływ również teoria atrybucji.Ludzie często używają teorii atrybucji, aby domagać się odzwierciedlonej chwały, jak wtedy, gdy fani sportu mówią „Wygraliśmy”, nawet jeśli nie byli w drużynie.I odwrotnie, przypisania można wykorzystać do zdystansowania się od porażki;Może to być „przegrane”, gdy drużyna przegrywa. Zrozumienie teorii atrybucji może być ważne przy kwestionowaniu własnych uprzedzeń lub podczas próby zrozumienia dynamiki grupy.Świadomość, że ludzie będą zgłaszać osobistą odpowiedzialność za sukces i winić niepowodzenie innych, może być szczególnie ważne w miejscu pracy, w którym ludzie używają teorii atrybucji, gdy walczą o promocje, uznanie i dobrą reputację.