Hur kan jag få respekt från mina anställda?

En arbetsgivares förmåga att tjäna respekt från anställda bör inte tas för givet.För vissa arbetsgivare kan denna förmåga vara resultatet av karisma ensam, men för andra är mycket hårt arbete nödvändigt.För anställda är tro och förtroende för en arbetsgivare oerhört viktiga.Dessa två komponenter kommer att gå långt i att tjäna anställdas respekt, men det finns ett antal andra faktorer att tänka på.

För att en arbetsgivare ska få respekt från en anställd måste han förstå att respekt är en tvåvägsgata.Respekt kan endast beviljas om det också ges.En anställd måste känna sig som om hon har något värde inom en företagsstruktur.

En arbetsgivare ska aldrig behandla en arbetare som om han bara är ett nummer, någon som är där för att göra arbetet och inte ha några åsikter.Många arbetsgivare visade traditionellt inget intresse för sina arbetares åsikter.Denna typ av tänkande kommer inte längre att få respekt från dagens arbetskraft.Det kommer bara att föda upp misstro och förargelse, och det kommer inte att ge en harmonisk arbetsplats.

För att få respekt från en anställd bör en arbetsgivare inte vara rädd för att få händerna smutsiga.Detta innebär att hon då och då bör ses att arbeta sida vid sida med arbetare.Denna praxis avlar en miljö med solidaritet mellan anställd och arbetsgivare.

Idag kan kunniga arbetskraften luktar när något inte är rätt en mil av.En arbetsgivare som ständigt säger en sak och sedan gör en annan har ingen chans när man försöker få respekt.Arbetsgivaren bör ses som person för sitt ord.Om han säger något, borde han betyda det och hålla sig till det.Att göra falska löften kommer inte att göra något för arbetsgivarnas rykte, och munnen passerar mycket snabbt inom ett företag.

Ett av de största hinderna för en arbetsgivare som får en anställds respekt är dem-och-USA-faktorn.Anställda bör behandlas som lika hela tiden.Om möjligt bör en anställd/arbetsgivarförhållande vara på förnamn.Arbetsgivaren bör intressera sig för de anställdas utveckling inom företaget.Arbetsgivare bör värdera varje arbetare individualitet och bidrag till teamet.

För att få respekt bör en arbetsgivare också komma ihåg att det är den anställd som är den viktiga kuggen i företaget.Utan den anställda skulle företaget stilla.Den anställda är arbetaren som kommer in varje dag och hjälper till att göra företaget till en framgång.Det kommer inte att göra någonting för en anställd att se en arbetsgivare köra en ny Mercedes efter att hon har klippt de år personalbonusar på grund av att mål inte nås.

Att försöka få respekt från en anställd är ofta som att gå en stram.Det är praktiskt taget omöjligt att hålla varje anställd lycklig.Ändå kommer att ge respekt där det beror och behandla anställda rättvist att gå långt när de försöker få respekt på arbetsplatsen.