Hur väljer jag programvaran för utvärdering av bästa utvärdering?

Programvara för utbildningsutvärdering används av många företag när en ny anställd ansluter sig till rangordningar och börjar utbildning eller när en anställd får extra utbildning till följd av jobbändringar eller en marknadsföring.För att säkerställa att den anställda lär sig av utbildningsmodulerna kommer en frågeställare att hjälpa administratörer att göra anpassade formulär med relevanta frågor.När den anställda har svarat på frågorna måste feedbacken erhållas och utvärderingsprogramvara för utbildningsutvärdering med flera sätt att göra detta är vanligtvis bättre.Företag behöver vanligtvis analysera resultat inte bara för noggrannhet, utan för att jämföra effektiviteten i träningen bland spektrumet av praktikanter.Distribution för utvärderingsprogrammet bör vara enkelt utan att kräva att administratörer skriver någon komplex kod.

Att ställa frågor efter en utbildningsmodul är det vanliga sättet att testa anställdas utbildningsretention.Att skapa ett relevant frågeformulär bör vara enkelt, och administratörer bör kunna skriva anpassade frågor utan att behöva använda kodning och utan att behöva gå igenom många steg.De flesta frågor kommer att vara öppna, ha ett eller flera svar eller vara sanna eller falska.För att skapa dessa frågor enkla för administratörer kommer den bästa programvaran troligen att ha enkla kommandon som gör det möjligt för administratörer att definiera olika frågetyper.Att välja utvärderingsprogramvara med den mest praktiska insamlingsmetoden, eller många olika metoder, är i allmänhet bäst.Vanliga insamlingsmetoder inkluderar e -post, inbäddning av svaren i en länk och skickar formuläret över en server.För att säkerställa säkerhet bör frågeformuläret krypteras under varje överföring.

Analys av utbildningen är en annan viktig del av att använda utvärderingsprogramvara.Detta går utöver att kontrollera om svaren är korrekta.Till exempel, om formulär kan organiseras av en tränare, kan administratörer jämföra poäng för att se om en tränare klarar sig bättre eller sämre än andra.Rapporteringsfunktioner, såsom rapportering av anställdas demografi och gemensamma testresultat, är också vanliga.Användare bör kontrollera de analytiska funktionerna för att se om de skulle hjälpa företaget.

Utbildningsprogramvara måste distribueras så att användare kan fylla i svaren.Vissa program har komplexa distributionsförfaranden som involverar en enorm mängd kodning, och de måste gå igenom servrar och andra konstruktioner innan de når användare.Att ha en enkel distribution är i allmänhet bättre, eftersom administratörer får utvärderingsprogramvaran snabbare, vilket kan minimera distributionsfel.