บริษัท ประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของหรือนายจ้างประกันชีวิตอาจเรียกว่า COLI หรือ EOLI ตามลำดับ บางครั้งมันก็เรียกว่าผลประโยชน์ชาวนาตายอย่างขบขัน แต่มักจะเฉพาะเมื่อ บริษัท ดำเนินการกับพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะทำให้ค่าจ้างต่ำ การประกันชีวิตที่ บริษัท เป็นเจ้าของนั้นไม่จำเป็นต้องใช้เพื่อมอบผลประโยชน์การเสียชีวิตให้กับครอบครัวหรือผู้รอดชีวิต มันอาจจะเป็นประกันที่ดำเนินการโดย บริษัท เพื่อชดเชยให้แก่ บริษัท เมื่อนายจ้างเสียชีวิต
เหตุผลหนึ่งที่ บริษัท บางแห่งซื้อประกันชีวิตที่ บริษัท เป็นเจ้าของคือการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการสูญเสียพนักงานระดับสูงใน บริษัท การสูญเสียคู่ค้าหรือผู้ที่มีส่วนร่วมในธุรกิจสามารถเสียค่าใช้จ่ายและส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด เมื่อ บริษัท ใช้ประกันชีวิตของ บริษัท พวกเขาอาจทำเช่นนั้นเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้หากพนักงานเสียชีวิต
จนถึงกลางปี 2543 บริษัท ประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของมีช่องโหว่ทางภาษีพิเศษที่นายจ้างอาจได้รับประโยชน์ ภายใต้รหัสภาษีของสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์ประกันชีวิตส่วนใหญ่ไม่ได้ถูกหักภาษี สิ่งนี้สร้างโอกาสให้ บริษัท ต่างๆนำนโยบายการประกันชีวิตไปใช้กับพนักงานของพวกเขาไม่ว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อยหรือน้อยเพียงใดและได้รับประโยชน์โดยไม่ต้องเสียภาษีจากการเสียชีวิต
ในช่วงต้นยุค 2000 บริษัท อย่าง Wal-Mart มีนโยบายประกันภัยจำนวนมากเพื่อสร้างสิทธิประโยชน์ปลอดภาษีทันทีเมื่อพนักงานเสียชีวิต ในกรณีที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายในเรื่องนี้ Wal-Mart ต้องชำระภาษีสำหรับสิทธิประโยชน์ ยิ่งไปกว่านั้น Wal-Mart และ บริษัท อื่น ๆ ที่ใช้ช่องโหว่การประกันชาวนาที่ตายแล้วไม่ได้ใช้นโยบายเหล่านี้ส่วนใหญ่ใน บริษัท ของพวกเขา พวกเขาซื้อพวกเขาจากผู้มีรายได้น้อยซึ่งแน่นอนว่ามีลักษณะที่ไม่เหมาะสม ควรสังเกตว่า Wal-Mart สูญเสียเงิน 1.3 พันล้านเหรียญสหรัฐ (USD) โดยศาลตัดสินให้รับผิดชอบภาษี
ด้วยการปิดช่องโหว่นี้หลาย บริษัท หยุดที่จะทำประกันชีวิตของ บริษัท เนื่องจากปัญหาภาษีที่อาจเกิดขึ้นแม้ว่ามันจะไม่ผิดกฎหมายที่จะทำเช่นนั้นในสหรัฐอเมริกา ยังมีกฎหมายที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับเรื่องนี้ พนักงานที่ บริษัท มีประกันชีวิตเป็นเจ้าของ บริษัท จะต้องได้รับแจ้งนี้แสดงว่าพวกเขาเข้าใจว่าการประกันนี้ไม่ได้ให้สิทธิ์ผู้รอดชีวิตเพื่อผลประโยชน์และพวกเขาจะต้องยินยอมให้ บริษัท ประกันตน มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎหมายนี้หากพนักงานได้รับค่าแรงที่สูงมาก
ยังคงมีเหตุผลที่ดีว่าทำไมนายจ้างอาจต้องการหักค่าใช้จ่ายในการสูญเสียพนักงานคนสำคัญ อย่างไรก็ตามวิธีการใช้กฎหมายในอดีตในสหรัฐอเมริกาทำให้ดูเหมือนว่าบาง บริษัท วางแผนที่จะได้รับประโยชน์โดยตรงจากการเสียชีวิตของพนักงาน นี่อาจไม่ใช่แนวคิดการประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท
