ประกันชีวิตขององค์กรคืออะไร?

การประกันชีวิตขององค์กรหรือการประกันชีวิตที่นายจ้างเป็นเจ้าของอาจเรียกว่า COLI หรือ EOLI ตามลำดับบางครั้งก็เรียกว่าผลประโยชน์ของชาวนาที่ตายแล้ว แต่โดยปกติแล้วเมื่อ บริษัท พกพาพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะทำค่าแรงต่ำการประกันชีวิตของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องใช้เพื่อให้ผลประโยชน์การเสียชีวิตแก่ครอบครัวหรือผู้รอดชีวิตของพนักงานแต่ บริษัท สามารถดำเนินการโดย บริษัท เพื่อคืนเงินให้ บริษัท เมื่อมีการเสียชีวิตของนายจ้าง

เหตุผลหนึ่งที่ บริษัท บางแห่งซื้อประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ บริษัท คือการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการสูญเสียพนักงานระดับสูงใน บริษัทการสูญเสียพันธมิตรหรือผู้ที่เป็นเจ้าของส่วนแบ่งในธุรกิจสามารถเสียเงินและส่งผลให้ค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดเมื่อ บริษัท ใช้ประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ บริษัท พวกเขาอาจทำเช่นนั้นเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้หากพนักงานเสียชีวิต

จนถึงกลางปี 2000 การประกันชีวิตขององค์กรมีช่องโหว่ภาษีพิเศษบางอย่างที่อาจใช้ประโยชน์จากนายจ้างภายใต้รหัสภาษีของสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์การประกันชีวิตส่วนใหญ่ไม่ได้เก็บภาษีสิ่งนี้สร้างโอกาสให้ บริษัท ต่างๆในการกำหนดนโยบายการประกันชีวิตให้กับพนักงานของพวกเขาไม่ว่าพวกเขาจะได้รับเงินน้อยหรือน้อยเท่าใดและได้รับประโยชน์โดยไม่ต้องเสียภาษีจากการเสียชีวิต

ในช่วงต้นยุค 2000 บริษัท อย่าง Wal-Mart ได้ใช้นโยบายการประกันจำนวนมากเพื่อสร้างผลประโยชน์ปลอดภาษีทันทีเมื่อพนักงานเสียชีวิตในกรณีที่มีความสำคัญทางกฎหมายในเรื่องนี้ Wal-Mart ต้องชำระภาษีจากผลประโยชน์ยิ่งไปกว่านั้น Wal-Mart และ บริษัท อื่น ๆ ที่ใช้ช่องโหว่การประกันชาวนาที่ตายแล้วไม่ได้ใช้นโยบายเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวกับ UPS ที่สูงขึ้นใน บริษัท ของพวกเขาพวกเขาซื้อพวกเขาในรายได้ค่าแรงต่ำซึ่งแน่นอนว่าปรากฏตัวของความไม่เหมาะสมบางอย่างควรสังเกตว่า Wal-Mart สูญเสียเงิน 1.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (USD) ด้วยการตัดสินใจของศาลที่จะทำให้พวกเขารับผิดชอบภาษี

เมื่อปิดช่องโหว่นี้หลาย บริษัท ก็หยุดที่จะทำประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ บริษัท เนื่องจากศักยภาพปัญหาภาษีที่เกิดขึ้นแม้ว่าจะไม่ผิดกฎหมายที่จะทำเช่นนั้นในสหรัฐอเมริกายังมีกฎหมายที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับเรื่องนี้พนักงานที่ บริษัท มีการประกันชีวิตที่เป็นเจ้าของ บริษัท จะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้หมายความว่าพวกเขาเข้าใจว่าการประกันภัยนี้ไม่ได้ให้สิทธิ์ผู้รอดชีวิตจากผลประโยชน์และพวกเขาจะต้องยินยอมให้ บริษัท ประกันมีการยกเว้นบางอย่างในกฎหมายนี้หากพนักงานได้รับค่าแรงสูงมาก

ยังมีเหตุผลที่ดีบางประการที่นายจ้างอาจต้องการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการสูญเสียพนักงานคนสำคัญอย่างไรก็ตามวิธีที่กฎหมายถูกนำไปใช้ในอดีตในสหรัฐอเมริกาให้ลักษณะที่บาง บริษัท วางแผนที่จะได้รับประโยชน์โดยตรงจากการเสียชีวิตของพนักงานนี่อาจไม่ใช่แนวคิดการประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท