Paano ko madaragdagan ang pagganyak ng kawani?

Ang paghahanap ng mga paraan upang madagdagan ang pagganyak ng mga kawani ay maaaring hindi lamang makakatulong upang lumikha ng isang mas kaaya -aya na kapaligiran sa trabaho, ngunit mapabuti din ang pagiging produktibo.Maaari kang magtrabaho upang makatulong na madagdagan ang pagganyak ng mga kawani sa pamamagitan ng paglalagay ng pagsisikap sa pagbibigay ng positibong puna, halimbawa, o kahit na pagbibigay ng mga gantimpala para sa isang maayos na trabaho.Ang paggawa ng mga anunsyo tungkol sa pag -unlad ng iyong mga kumpanya at mga milestone na naabot nito ay maaari ring makatulong sa mga empleyado na makaramdam ng higit na konektado sa negosyo at higit pa sa isang bahagi ng tagumpay ng iyong kumpanya.Sa katunayan, ang pagbabahagi ng mga layunin ng kumpanya sa iyong mga empleyado ay maaari ring magbigay sa kanila ng isang bagay na kongkreto upang magtrabaho.

Ang isa sa mga pinaka -epektibong paraan upang madagdagan ang pagganyak ng kawani ay ang pagbibigay ng regular na puna.Ang mga empleyado ay may posibilidad na makaramdam ng hindi gaanong pag -uudyok kapag naramdaman nila na hindi napansin ang kanilang mga pagsisikap.Ang parehong napupunta para sa mga sitwasyon kung saan naramdaman ng mga kawani na palagi silang tumatanggap ng pintas ngunit walang papuri kapag nakagawa sila ng isang magandang trabaho.Ang paggugol ng oras upang ipaalam sa iyong mga kawani na pinahahalagahan mo ang kanilang pagsisikap, pansin ang pagpapabuti, o humanga sa kanilang mga pagsisikap ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pag -uudyok sa mga nagtatrabaho para sa iyo.

Ang pag -aalok ng mga gantimpala ay maaari ring patunayan na kapaki -pakinabang kapag sinusubukan mong dagdagan ang pagganyak ng mga kawani.Maraming mga tao ang pinahahalagahan ang mga gantimpala ng cash, ngunit ang mga parangal ay hindi palaging kailangang magsangkot ng pera.Minsan ang mga sertipiko ng regalo at maliit na token ng pagpapahalaga ay gumagana rin.Maaari mo ring isaalang-alang ang pagdadala ng pagkain at inumin sa opisina, pag-aayos ng mga pagdiriwang ng kawani, na nagpapahintulot sa karagdagang oras sa trabaho, o kahit na pinapayagan ang mga masipag na kawani na magtrabaho mula sa bahay paminsan-minsan sa isang pagsisikap na mapalakas ang pagganyak ng mga kawani.

Sa ilang mga kaso, ang mga kawani ng kawani ay maaaring mukhang hindi natukoy dahil hindi nila naiintindihan kung paano sumusulong ang isang kumpanya at hindi pinapanatili ang mga layunin nito.Ang pagpuno sa mga miyembro ng kawani sa mga layunin at layunin ng kumpanya ay maaaring makatulong sa kanila na maunawaan kung ano ang kanilang pinagtatrabahuhan at mas mahusay na ituon ang kanilang mga pagsisikap.Ang pagkakaroon ng mga indibidwal sa pamamahala ay nagpapanatili ng ibang mga kawani ng kawani na sumunod sa pangkalahatang kalusugan at pag -unlad ng kumpanya ay maaaring makatulong sa mga indibidwal na manatiling motivation din.

Maaari mo ring makita na ang pagbibigay ng pagkakataon sa iyong mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga mungkahi at alalahanin ay maaari ring patunayan ang pagganyak.Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi gaanong nakaganyak kapag naramdaman nila na wala silang tinig sa mga bagay.Habang hindi mo maaaring piliing ilapat ang bawat mungkahi na inaalok nila, na nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isang pagkakataon na marinig ay maaaring makatulong sa kanila na manatiling masigasig at handa na sa trabaho.