Ano ang pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng korporasyon?

Ang pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng korporasyon ay ang mga katangian o estilo na ginagamit ng mga malalaking organisasyon upang patakbuhin ang kanilang mga operasyon.Malaking Organisasyon at Mdash;madalas na gaganapin sa publiko at mdash;Gumamit ng pamamahala upang matiyak ang isang pamantayan ng pagganap ng pagpapatakbo sa kanilang mga kagawaran at dibisyon.Ang mga pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng korporasyon ay maaaring magsama ng kontrol, tiwala, soberanya, at impluwensya.Ang bawat isa sa mga estilo na ito ay maaaring gumana nang paisa -isa o magkakasabay upang matiyak na ang bawat indibidwal sa kumpanya ay nauunawaan ang kanyang responsibilidad sa panloob at panlabas na mga stakeholder ng negosyo.Para sa mga kumpanya na gaganapin sa publiko, ang mga shareholders ay karaniwang ang pinakamalaking grupo ng mga nasa labas ng mga stakeholder na umaasa sa pamamahala ng korporasyon.Ang mga indibidwal na ito ay nagtatrabaho sa unahan ng mga operasyon ng isang kumpanya at maiimpluwensyahan kung gaano kahusay ang kumpanya na nagpapababa ng mga gastos o nagtataas ng kita sa pagbebenta.Ang mga malalaking organisasyon at mga kumpanya na gaganapin sa publiko ay karaniwang magkakaroon ng isang lupon ng mga direktor na kumikilos sa ngalan ng mga shareholders.Habang ang Lupon ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa mga indibidwal na ito, ang mga pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng korporasyon ay dapat paghigpitan ang lupon sa isang kapasidad ng pangkalahatang -ideya dahil ang mga miyembro ng board ay maaaring hindi magkaroon ng pinakamahusay na pag -unawa sa pagpapatakbo ng kumpanya.at mga mapagkukunan sa pananalapi at mdash;sa isang kumpanya na inaasahan ang isang pagbabalik sa pananalapi.Ang mga miyembro ng lupon, direktor, at mga tagapamahala ng ehekutibo na hindi mabibigo ang tiwala na ito ay maaaring makita bilang hindi etikal o hindi mabilang sa kanilang mga aksyon.Ang mga samahan na nangangailangan ng bawat indibidwal na kumilos sa isang paraan na nagpoprotekta sa tiwala ng mga nasa labas ng mga stakeholder ay maaaring mapabuti ang kanilang pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala sa korporasyon at posibleng kumita ng mas mataas na marka mula sa kasalukuyan at hinaharap na mga shareholders.sa isang samahan.Habang ang lahat ng mga pangkat sa isang samahan ay dapat magtangka upang magtulungan, na nagpapahintulot sa isang pangkat na magkaroon ng higit na kapangyarihan o impluwensya sa iba ay maaaring humantong sa mga mahihirap na sitwasyon sa pamamahala.Ang mga shareholders ay karaniwang may kakayahang bumoto sa pamamagitan ng proxy para sa mga miyembro ng board o iba pang mga pangunahing isyu sa taunang pagpupulong ng publiko.Ang mga kasalukuyang miyembro ng lupon o tagapamahala na walang impluwensya sa malaking bahagi ng mga shareholders ay maaaring masira ang pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng korporasyon ng kumpanya.Ang pagsasanay na ito ay makikita kapag ang isang indibidwal o grupo ng pamumuhunan ay nagtatangkang bumili ng malaking halaga ng stock ng isang kumpanya sa pag -asang magkaroon ng pagmamay -ari o baguhin ang mga kasanayan ng kumpanya.Ang mga miyembro ng lupon at mga tagapamahala ng ehekutibo ay maaaring lumikha ng mga tiyak na limitasyon sa pamamahala ng korporasyon ng kanilang kumpanya upang matiyak na ang mga shareholders ay may limitadong maimpluwensyang kapangyarihan sa kumpanya.