Ano ang iba't ibang uri ng mga pagsasanay sa paglutas ng salungatan?

Ang mga pagsasanay sa paglutas ng salungatan ay mahalaga para sa pag -aayos ng anumang mga salungatan sa lugar ng trabaho at upang maiwasan o malutas ang isang magalit na kapaligiran sa pagtatrabaho.Karaniwan, ang pinakamahusay na mga pagsasanay sa paglutas ng salungatan ay ang mga nagdadala ng mga tao sa salungatan nang magkasama sa isang neutral na lugar, at talakayin nila at harapin ang problema sa ulo, habang sinusubukan na maabot ang isang kompromiso.Hindi na kailangang gawin itong mas kumplikado kaysa sa o kasangkot sa sinuman maliban sa mga kinakailangang tao.Ang mga tao sa loob ng salungatan ay maaaring matugunan sa neutral na teritoryo, tulad ng isang tao na elses office, upang talakayin ang problema.Maaari silang umupo at sibilyang talakayin ang bagay na ito, nang walang kalokohan o pagtawag sa pangalan.Ang tagapamagitan ay maaaring makatulong na gabayan ang talakayan o maiwasan ito na tumaas sa isang galit na paghaharap.Mayroong ilang mga tiyak na diskarte na maaaring makatulong para sa mga pagsasanay sa paglutas ng salungatan.

Ang bawat tao sa salungatan ay dapat na malinaw na ipahayag ang kanilang pananaw at kung ano ang nakikita nila ang problema.Sa ganitong paraan, walang kailangang gumawa ng anumang mga pagpapalagay, at ang aktwal na problema ay maaaring talakayin.Mahalaga na maging tiyak hangga't maaari kapag sinusubukan na lutasin ang isang salungatan, at hindi upang mapalaki ang mga nakaraang hinaing o salungatan.Mahalaga rin na makinig nang mabuti sa sinasabi ng ibang tao, at talagang subukang maunawaan ang kanyang pananaw.Ang paggawa ng isang kongkretong plano para sa hinaharap, na tandaan kung saan gagawin ang mga tiyak na pagbabago, at ang pagtatakda ng isang petsa upang bumalik nang magkasama at talakayin muli ang isyu ay maaari ring gumana nang maayos sa iba't ibang mga pagsasanay sa paglutas ng salungatan.

Kung ang talakayan ay hindi maayos, ito ay maayos, itoMaaaring pinakamahusay na ipagpaliban ito hanggang sa ibang araw, o upang maiparating ito sa pansin ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao o isang manager.Ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay malamang na maging kapaki -pakinabang sa pagmumungkahi ng iba pang mga pagsasanay sa paglutas ng salungatan o sa pag -mediate ng anumang mga hindi pagkakasundo sa isang opisyal na antas.Sa ilang mga pagkakataon, ang paglutas ng salungatan ay maaaring kasangkot lamang sa pagwawalang -bahala sa ibang tao hangga't maaari, maliban kung magsisimula silang direktang makakaapekto sa mga trabaho, o kung ang isang tao ay nakakaramdam ng pagbabanta sa trabaho.Sa halos lahat ng mga kaso ng salungatan, ito ay pinakamahusay na kaya simpleng makipag -usap nang malinaw at bukas, at upang maiwasan ang pagtalakay sa problema sa iba o tsismis, na maaari lamang magpalala ng problema.