Ano ang espesyalista sa kompensasyon ng manggagawa?

Ang isang espesyalista sa kompensasyon ng manggagawa ay isang taong nakatanggap ng karagdagang pagsasanay sa batas tungkol sa kabayaran ng manggagawa.Maraming iba't ibang mga disiplina na maaaring mangailangan ng isang tao na maging isang dalubhasa sa larangang ito.Ang mga taong ahente ng seguro o underwriter, abogado, o mga namamahala sa kaligtasan at panganib para sa mga kumpanya ay maaaring magsagawa ng pagsasanay sa mga isyu sa kabayaran ng mga manggagawa.Mga espesyalista sa kabayaran ng manggagawa.Pinapayagan ng rehistro na ito ang mga tao na magsagawa ng parehong pagsasanay at isang pagsusuri.Ang pagsasanay ay karaniwang 12 oras ng gawaing klase na sinusundan ng isang pagsusuri sa internet ng 50 mga katanungan.Dapat sagutin ng isa ang 70% ng mga katanungang ito bago ma -rehistro bilang isang espesyalista.

Sinusuri ng paunang pagsasanay ang mga batas ng kabayaran ng manggagawa tulad ng itinakda ng gobyerno ng US.Ang ilang mga programa ay nag -aalok ng pag -aaral sa mga pagpipilian sa bahay upang payagan ang mas malaking oras upang maghanda para sa pagsubok.Sa ilang mga kaso, ang karanasan sa trabaho ay maaaring mapalitan para sa mga aktwal na klase.Dapat maunawaan ng espesyalista ang kabayaran ng manggagawa dahil nauugnay ito sa empleyado at korporasyon.

pati na rin ang paunang pagsusuri, ang mga rehistradong dalubhasa sa kompensasyon ng manggagawa ay dapat makumpleto ang humigit -kumulang na 15 oras ng patuloy na edukasyon tuwing tatlong taon, upang mapanatili ang pagpaparehistro, bagaman indibidwalAng mga estado ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kinakailangan.Inaasahan din ng taong ito na mapanatili ang anumang mga pagbabago sa antas ng pederal o estado sa mga batas ng comp ng manggagawa.Ang ilang mga abogado, halimbawa, ay maaaring magtrabaho para sa mga empleyado na pakiramdam na sila ay mali na tinanggihan ang kabayaran sa mga manggagawa.Bilang kahalili, ang isang abogado na isang dalubhasa sa lugar na ito ay maaaring ipagtanggol ang isang kumpanya na inakusahan na tanggihan ang mga benepisyo sa isang empleyado.Ang mga namamahala sa kaligtasan at peligro ay maaaring mag -aplay ng kanilang espesyal na kaalaman upang matulungan ang mga kumpanya na mabawasan ang panganib sa mga empleyado na nasugatan, o upang matukoy ang naturang panganib kaya ang isang kumpanya ng seguro ay singilin ang naaangkop na halaga.