Ano ang isang kontrata ng dilaw na aso?

Sa American Slang, ang isang kontrata ng dilaw na aso ay isang kontrata sa pagitan ng isang empleyado at isang employer kung saan pumayag ang empleyado na huwag sumali sa isang unyon.Ito ay tiningnan bilang isang termino ng trabaho;Kung ang empleyado ay sumali o nag -aayos ng isang unyon, maaari siyang mapaputok.Sa Estados Unidos, ang pagsasanay na ito ay ilegal na ngayon, ngunit minsan ay pangkaraniwan, na ginamit bilang isang tool upang pilitin ang mga tao na isuko ang kanilang karapatang mag -ayos kapalit ng seguridad sa trabaho.Masigasig na protesta ng mga organisador ng paggawa ang pagsasagawa ng pagbalangkas ng mga kontrata ng dilaw na aso bilang mga kondisyon ng trabaho, at bilang isang resulta, ang kasanayan ay pinagbawalan noong 1932 sa ilalim ng Norris-Laguardia Act.lumalakas na nag -aalala tungkol sa kapangyarihan ng mga unyon sa paggawa, at ang impluwensya ng pag -unyon sa mga lugar ng Amerikano.Maraming mga prospective na empleyado ang handang mag -sign ng mga kontrata ng Yellow Dog upang makakuha ng mga trabaho, at upang matiyak na ang kanilang mga trabaho ay ligtas, at ginamit ito ng mga employer upang epektibong isara ang unyon sa kanilang mga lugar ng trabaho.Tinukoy ng mga tao ang mga nasabing kontrata tulad ng "dilaw na aso" upang isangguni ang ideya na ang mga empleyado na pumirma sa mga kontrata ay "nagkakahalaga ng kaunti kaysa sa isang dilaw na aso."ginawa itong mas mahirap para sa mga unyon upang isulong ang mga proteksyon sa lugar ng trabaho.Iminungkahi ng mga employer na ang mga empleyado ay may pagpipilian na hindi pirmahan ang mga naturang kontrata, bagaman nadama ng mga unyon na ang isang mataas na antas ng pamimilit ay kasangkot, dahil ang mga empleyado ay madalas na hindi upahan nang hindi pumirma ng isang kontrata ng dilaw na aso.Para sa mga taong nasa stress na posisyon sa pananalapi, napakaliit na aktwal na pagpipilian ay kasangkot kapag nahaharap sa isang kontrata ng dilaw na aso.

Ang mga unyon sa paggawa sa huliWagner Act, paglalagay ng isang tiyak na pagtatapos sa kontrata ng Yellow Dog.Sa kalayaan na mag-ayos, ang mga unyon sa paggawaNilagdaan ng maraming tao kapag nagpasok sila ng mga trabaho na may kinalaman sa sensitibong impormasyon.Ang isang kasunduan na walang nakikipagkumpitensya ay maaari ring tinukoy bilang isang kontrata ng dilaw na aso sa ilang mga lupon.Parehong mga uri ng kasunduan na ito ay pangkaraniwan sa maraming industriya.