Ano ang kasiyahan sa lugar ng trabaho?

Ang kasiyahan sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa isang empleyado na masaya sa kanyang kapaligiran sa trabaho.Maraming mga eksperto sa negosyo ang nakakaramdam na mahalaga para sa mga kumpanya na itaguyod ang kasiyahan ng manggagawa, dahil ang lahat ng mga partido ay maaaring makinabang sa huli.Ang ilang mga pag -aaral ay nagpakita ng isang ugnayan sa pagitan ng kasiyahan sa lugar ng trabaho at mga positibong kinalabasan para sa mga negosyo, tulad ng pagpapanatili ng kawani at pagtaas ng kita.Mayroong iba't ibang mga sitwasyon na maaaring humantong sa hindi kasiya -siya sa lugar ng trabaho.Kung ang mga isyung ito ay tinugunan sa isang epektibong paraan, gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng mas maraming nilalaman sa kanilang mga trabaho.

Ang kasiyahan sa lugar ng trabaho ay madalas na sinusukat gamit ang mga survey o panayam ng empleyado.Kadalasan, ang negosyo ay nag -upa ng isang consultant sa labas upang magsagawa ng mga pagtatasa na ito.Ang mga consultant na ito ay karaniwang mayroong background ng mga mapagkukunan ng tao, at maaaring gumana sa mga tagapamahala upang bigyang kahulugan ang mga resulta.Kapag natukoy ang mga isyu sa lugar ng trabaho, maaaring maganap ang mga karagdagang pagpupulong o pagsasanay upang matugunan ang mga alalahanin sa kawani.

Ang kaligtasan ng empleyado ay isa lamang halimbawa ng isang mahalagang isyu sa lugar ng trabaho.Ang mga paglabag sa mga patakaran sa kaligtasan ay maaaring magresulta sa pagkalugi sa kumpanya sa pamamagitan ng mga pinsala sa trabaho.Hindi lamang ang negosyo ay mawala ang output ng nasugatan na empleyado, ngunit nahaharap din ito sa posibilidad ng karagdagang pinsala sa pamamagitan ng mga demanda o iba pang mga parusang aksyon.Parehong mga uri ng pagkalugi na ito ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo at kita ng isang kumpanya.Sa Estados Unidos at Canada, halimbawa, maraming mga negosyo ang kailangang sumunod sa mga pamantayan na itinakda ng mga ahensya sa kalusugan at kaligtasan.Ang isang paraan upang hikayatin ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay ang pagsasaayos ng mga regular na pagsasanay para sa lahat ng mga kawani.Ang diskriminasyon ay maaaring mangyari sa maraming mga form, at sa anumang yugto ng karera ng isang tao.Ang panggugulo, tulad ng diskriminasyon, ay karaniwang nagiging sanhi ng pakiramdam ng mga empleyado na matakot o hindi komportable.Karamihan sa mga organisasyon ay kinakailangan na magkaroon ng mga patakaran sa lugar na nagbabawal sa panggugulo o diskriminasyong pag -uugali.Gayunpaman maraming mga negosyo ang maaari pa ring magdusa mula sa mga problemang ito, ang paglikha ng kung ano ang tinutukoy bilang isang

pagalit na lugar ng trabaho

para sa mga empleyado. Ang iba pang mga karaniwang sanhi ng stress sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng tsismis at pangkalahatang poot.Kung ang mga tao ay nakakaramdam ng pagbabanta o hindi nasisiyahan sa trabaho, maaaring mas malamang na maging positibo sila, matapat na empleyado.Maaari itong maging isang mahirap na sitwasyon kung ang poot ay nasa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang superbisor.

Ayon sa maraming mga dalubhasa sa mapagkukunan ng tao, maraming mga paraan upang madagdagan ang kasiyahan sa lugar ng trabaho.Halimbawa, ang pagkakaroon ng isang pakiramdam ng isang ibinahaging misyon o pangitain para sa samahan ay maaaring humantong sa pinabuting moral ng empleyado at pagiging produktibo.Ang isa pang mungkahi ay upang hikayatin ang malinaw na komunikasyon sa mga miyembro ng kawani tungkol sa mga inaasahan sa pagganap, at pagbibigay ng puna kung kinakailangan.Bilang karagdagan, pinapahalagahan ito ng karamihan sa mga empleyado kapag tinutugunan ng kanilang mga superbisor ang kanilang mga reklamo sa isang napapanahong paraan, at tunay na naghahanap ng mga kapaki -pakinabang na solusyon.

Bilang karagdagan sa pagpapanatili ng mahusay na komunikasyon, ang pag -aalok ng mga insentibo at gantimpala ay maaaring isa pang diskarte para sa paghikayat sa kasiyahan sa lugar ng trabaho.Ang mga pagtaas ng pay at cash bonus ay mga halimbawa ng mga nasasalat na gantimpala para sa mabuting gawa.Maaaring naisin din ng mga kawani na samantalahin ang mga pagkakataon para sa pagsasanay at pagsulong sa kanilang mga bukid.Ang iba pang mga insentibo, tulad ng mga programa sa kagalingan at mga iskedyul ng kakayahang umangkop sa trabaho, ay maaari ring positibong nakakaapekto sa kasiyahan sa lugar ng trabaho.