Bakit mahirap ang pag-aayos sa mga bagong katrabaho?

Ang mga bagong katrabaho ay isang inaasahang katotohanan.Kapag binago namin ang mga trabaho, bigla kaming magkaroon ng isang pangkat ng mga bagong katrabaho upang makilala at makasama.Ngunit kahit na manatili tayo sa isang trabaho kailangan pa rin nating ayusin sa mga bagong katrabaho kapag umalis ang mga luma o lumalaki ang kumpanya.Ang pag -aayos sa mga bagong manggagawa ay maaaring maging mahirap lalo na kung nahihirapan silang umangkop sa kultura ng kumpanya.

Kung matatag ka na nakalagay sa kultura ng iyong mga kumpanya at ang iyong bagong katrabaho ay tila hindi kahit na sinusubukan na magkasya, maaari itong gawing panahunan ang mga bagay sa pagitan mo.Gumawa ng isang pagsisikap na kaaya -aya na tulungan siyang magkasya. Ipakita sa kanya ang mga lubid at subukang huwag hatulan ang bagong pag -upa.Alalahanin kung ano ito noong nagsimula ka sa isang bagong firm, ngunit sa parehong oras isaalang-alang na ang mga taong ito ay nakakaranas at kakayahan ay maaaring naiiba sa iyo.

Ang isa pang sanhi ng pagkakaroon ng kahirapan sa pag-aayos sa mga bagong katrabaho ay maaaring maging iyong relasyon sataong may trabaho.Kahit na ikaw ay mga kaibigan o lalo na malapit bilang mga katrabaho, maaaring nasanay ka na kung paano ginawa ng taong iyon ang kanyang trabaho at kung paano siya nakikipag-ugnay sa iyo araw-araw.Ang kamangha-manghang kung gaano karami ng ugali ang maaaring maging sa amin ng aming mga araw ng trabaho kung hindi sinasadya na alam ito.Maaaring sa wakas ay nagawa nating i-tune ang aming mga dating katrabaho na malakas na tawag sa telepono o ugali ng pag-abala sa amin na palagi lamang upang malaman na ang manggagawa na kinuha ang kanyang lugar ay gumagawa ng isang bagay na nakakainis sa amin kahit na higit pa!Sa huli, kailangan nating tumuon sa aming mga layunin sa trabaho at huwag hayaang makarating ang anumang mga inis sa mga katrabaho sa paraan ng pagbuo ng mga propesyonal na relasyon sa bawat tao sa kumpanya.