Para sa naghahanap ng trabaho, ano ang mga magagandang katanungan sa pakikipanayam?

Maraming magagandang katanungan sa pakikipanayam na itanong sa isang pakikipanayam sa trabaho.Ang ilan sa mga pinakamahusay na katanungan ay ang mga kasangkot sa kasaysayan at layunin ng isang kumpanya para sa hinaharap.Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaari ring mahusay na magtanong ng mga tiyak na katanungan tungkol sa trabaho kung saan siya ay nag -a -apply.Bilang karagdagan, ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring mahusay na magtanong sa isang tagapanayam kung nais ba niya ang isang listahan ng mga sanggunian at kung kailan nais niyang magsimula ang naghahanap ng trabaho kung siya ay inaalok ng trabaho.

Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon ng tagumpay sa isang pakikipanayam sa trabaho kung lilitaw siyang tunay na interesado sa kumpanya na umarkila.Dahil dito, ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring mahusay na magsaliksik sa kasaysayan ng kumpanya bago ang pakikipanayam sa trabaho at pagkatapos ay magtanong ng mga katanungan na may kaugnayan sa natutunan niya sa kanyang mga pagsisikap sa pagsasaliksik.Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaari ring magtanong tungkol sa mga kasalukuyang layunin ng mga kumpanya at mga pilosopiya sa pagtatrabaho.Bilang karagdagan, ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring hilingin sa isang tagapanayam na ibahagi ang kanyang mga opinyon sa mga kalakasan at kahinaan ng kumpanya.

Ang ilang iba pang mga magagandang katanungan sa pakikipanayam na itanong ay kasama ang mga tungkol sa inaasahang paglaki ng kumpanya at ang potensyal na manatili sa kumpanya sa loob ng maraming taon.Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaari ring magtanong tungkol sa rate ng turnover ng mga kumpanya pati na rin ang pagkakataon na magkakaroon siya para sa pagsulong sa kumpanya.Maaari rin niyang tanungin ang tagapanayam kung ano ang gusto niya tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya at kung mayroon man o hindi siya magbabago tungkol dito.

Kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay sinusubukan na mag -isip ng magagandang mga katanungan sa pakikipanayam na itanong, maaari rin siyang gumawa ng isang listahan ng mga katanungan na magtanong tungkol sa posisyon mismo.Halimbawa, maaaring tanungin niya kung gaano katagal magagamit ang posisyon at kung gaano karaming mga tao ang humawak ng posisyon sa nakaraan.Maaari rin niyang tanungin ang tagapanayam kung aling mga katangiang naramdaman niya ang pinakamahalaga para sa taong pupunan ang bakante sa trabaho.Bilang karagdagan, ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring hilingin sa isang tagapanayam na ilarawan ang kapaligiran sa trabaho at punan siya sa kung siya ay gagana bilang bahagi ng isang koponan o maging responsable para sa mga independiyenteng gawain kung mapapaloob niya ang trabaho.Ang pagtatanong sa tagapanayam na ilarawan ang isang pangkaraniwang linggo ng trabaho ay maaaring patunayan din na kapaki -pakinabang din.

Maraming magagandang katanungan sa pakikipanayam ang magtanong sa isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring alalahanin ang kanyang naghahanap ng trabaho mismo.Halimbawa, ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring magtanong sa tagapanayam kung nais niya ang isang listahan ng mga sanggunian.Maaari rin niyang tanungin ang tagapanayam kung gaano kalaunan ay inaasahan niyang magsisimula sa kaganapan na inaalok siya ng trabaho.