Paano ako magiging isang ligal na recruiter?

Ang isang ligal na recruiter ay naghanap at nag -screen ng mga prospective na kandidato para sa mga bakanteng posisyon ng abugado.Ang degree ng bachelor ay karaniwang kinakailangan upang simulan ang pagsasanay para sa dalubhasang karera na ito.Kasabay ng isang apat na taong degree, dapat ka ring magkaroon ng karanasan sa trabaho sa mapagkukunan ng tao upang maging isang ligal na recruiter.Karamihan sa mga employer ay ginusto na kumita ka rin ng isang degree sa batas.Maaari kang maging isang ligal na recruiter para sa isang ahensya ng kawani o firm ng batas pagkatapos makumpleto ang lahat ng mga kinakailangan sa karanasan sa edukasyon at trabaho.Ang mga propesyonal na ito ay nakikipagtulungan sa mga prospective na empleyado at mga kumpanya ng batas upang punan ang mga bakanteng posisyon ng abugado.Nagsasagawa sila ng mahabang paghahanap at panayam upang mahanap ang pinakamahusay na posibleng kandidato.Bagaman ang mga ligal na recruiter ay nagtatrabaho lalo na sa mga naghahanap ng trabaho, dapat din silang magkaroon ng isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho sa maraming iba't ibang mga kumpanya ng batas.Sa pag -iisip, dapat kang magkaroon ng natitirang mga kasanayan sa mapagkukunan ng tao at magkaroon ng isang masusing kaalaman sa ligal na propesyon upang maging isang ligal na recruiter.

Simulan ang iyong karera sa pamamagitan ng pagkamit ng isang bachelor's degree mula sa isang akreditadong kolehiyo.Pinakamainam sa pangunahing sa isang paksa tulad ng negosyo o sikolohiya upang maging isang ligal na recruiter.Ang isang degree sa komunikasyon o Ingles ay maaari ring katanggap -tanggap.Ang kurso sa mga mapagkukunan ng tao ay maaari ring magbigay sa iyo ng isang mapagkumpitensyang kalamangan.Ang iyong pagsasanay sa kolehiyo ay dapat magbigay ng kasangkapan sa iyo sa pagsasalita, pagsulat, at mga kasanayan sa pagtatasa na kinakailangan para sa pakikitungo sa mga kliyente na may edukasyon.Ang isang diskarte ay upang lumahok sa isang internship sa panahon ng iyong pagsasanay sa kolehiyo.Pinakamabuting magsimulang magtrabaho sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng isang firm ng batas.Ang internship na ito ay maaaring magbigay ng isang pagkakataon upang malaman ang iba't ibang mga aspeto ng pag -recruit at pag -upa ng mga bagong empleyado.Ang praktikal na karanasan sa trabaho na nakuha mula sa isang internship sa kolehiyo ay lubos na kapaki -pakinabang kapag ikaw ay naging isang ligal na recruiter.

Maaaring kailanganin mo ring kumita ng isang degree sa batas bago ka maging isang ligal na recruiter.Ang degree na ito ay karaniwang maaaring makumpleto sa tatlong taon at ihahanda ka para sa karagdagang pagsasanay sa trabaho.Sa pangkalahatan, ito ay dahil ang isang komprehensibong pag -unawa sa ligal na propesyon ay kinakailangan sa karera na ito.Ang ganitong uri ng karanasan sa trabaho ay maaaring makuha sa pamamagitan ng matagumpay na pagkumpleto ng paaralan ng batas at pagsasanay ng batas sa loob ng isang panahon.Ang iyong sariling karanasan sa pangangaso ng trabaho bilang isang abugado ay mag-aalok ng natatanging pananaw sa mga pangangailangan ng iba pang mga naghahanap ng trabaho at kanilang mga employer.

Matapos matugunan ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan sa karanasan sa edukasyon at trabaho, dapat kang maghanap ng isang antas ng entry, ligal na posisyon ng recruiter.Papayagan ka nitong ihasa ang iyong mga kasanayan sa pamamagitan ng pag -recruit at paglalagay ng mga paralegals at suportahan ang personal sa iba't ibang mga kumpanya ng batas.Marahil ay magiging responsable ka para sa pagbuo ng mga diskarte sa pag -recruit, screening potensyal na kandidato, at pagsasagawa ng mga personal na panayam.Matapos master ang mga pamamaraan na ito, maaari mong isulong ang iyong karera sa pamamagitan ng paghahanap ng trabaho bilang isang ligal na recruiter na may isang mas malaking ahensya ng kawani o malaking firm ng batas.Maaari mo ring isaalang -alang ang pagtatrabaho bilang isang independiyenteng ligal na recruiter pagkatapos ng maraming taon.