Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa Project Manager?

Mayroong isang bilang ng mga tukoy na mga katanungan sa pakikipanayam ng Project Manager (PM) na regular na hinihiling ng mga employer.Ang mga query na ito ay karaniwang nag -aalala sa mga responsibilidad at saloobin ng Project Manager.Bagaman ang karamihan sa mga tagapanayam ay nagtatanong ng maraming mga katanungan, ang aplikante ay dapat mag -rehearse ng ilang mga panayam sa panayam ng proyekto na sumasagot nang maaga.Bukod sa karaniwang mga query na may kaugnayan sa mga indibidwal na lakas at kahinaan, ang isang hinaharap na PM ay maaari ring makinabang mula sa pag -alam kung paano ipaliwanag ang kanyang karanasan, mga kakayahan sa pamumuno, savvy ng negosyo, at pangkalahatang pagganyak.mga kakayahan at pangkalahatang direksyon.Ang trabaho ng isang manager ng proyekto ay upang planuhin ang buong proyekto mula sa pagsisimula hanggang sa pagkumpleto.Ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam ng Project Tagapamahala tungkol sa pamumuno at direksyon ay maaaring isama ang "Paano mo mapanatili ang pagganyak para sa iyong sarili at mga kapwa miyembro ng koponan kapag ang proyekto ay lalo na nakakapagod?"O "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na mayroon kang isang hindi pagkakasundo sa isang miyembro ng koponan o kliyente.Paano mo ito nalutas? "Ang isang tagapanayam ay maaari ring magtanong "Paano mo mahahawakan ang mga nakababahalang deadline?"

Maaaring mag -imbita muna ang isang tagapanayam ng isang kandidato sa trabaho upang ilarawan ang kanyang sarili.Kahit na ang kahilingang ito ay tila bukas, ang kandidato ay hindi dapat mag-iwas ng mga detalye ng talambuhay mula sa huling ilang taon ng kanyang buhay.Ang tagapanayam ay humihiling ng isang pangunahing paglalarawan ng karanasan at pagkatao ng kandidato, at kung paano ito nauugnay sa posisyon.Kung ang pakikipanayam ay may nakakarelaks at komportable na pakiramdam dito, ang isang kandidato ay maaaring magsama ng ilang hindi malinaw na mga personal na detalye.Gayunman, mas malamang, nais malaman ng tagapanayam kung paano umaangkop ang kandidato sa hulma para sa tiyak na landas ng karera na ito. Mahalagang tandaan na kahit na ang motibo ng isang kandidato sa isang pakikipanayam ay mahalagang ipagmamalaki ang kanyang sarili, ang katapatan ay inaasahan at pinahahalagahan.Kapag tinanong "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?"Ang isang kandidato ay hindi dapat magsinungaling.Hindi kinakailangan, gayunpaman, upang mag -tout ng isang napansin na lakas bilang isang kahinaan.Pinakamainam para sa isang potensyal na empleyado na sabihin ang isang aktwal na kahinaan, at talakayin kung paano niya ito matagumpay na nasakop.Pinahahalagahan ng tagapanayam ang katapatan habang ang tagapanayam ay hindi dapat mag-alala tungkol sa pagsisinungaling.

Ang isa pa sa mga bukas na mga katanungan sa pakikipanayam ng Project Manager ay maaaring ilarawan ang isang pangkaraniwang araw ng trabaho na naranasan mo bilang isang tagapamahala ng proyekto.Dito, hindi inaasahan ng tagapanayam na ibalangkas ng kandidato ang lahat ng walong oras ng araw ng kanyang trabaho.Malamang na naghahanap ng isang hanay ng mga tungkulin, mula sa mga gawain ng delegasyon hanggang sa pamamahala ng mga takdang oras at empleyado.Kahit na pinakamahusay na magsaliksik ng mga potensyal na katanungan sa pakikipanayam ng Project Manager, ang isang nakaranas na manager ng proyekto ay dapat na sagutin ang mga katanungan tulad nito nang madali.