Ano ang iba't ibang uri ng mga programa sa pagsasanay sa trabaho?

Sa mga programa sa pagsasanay sa trabaho ay karaniwang mga paraan upang magturo ng mga bagong empleyado pangunahing pamamaraan ng pagpapatakbo, at sanayin ang mga nakaranas na empleyado sa bagong teknolohiya o mga alituntunin.Ang kasanayan ng mga pagsasanay sa trabaho ay bumalik sa konsepto ng pag -apruba, kung saan matututo ang isang batang manggagawa sa pamamagitan ng panonood at pakikinig sa isang master.Maraming iba't ibang mga uri ng mga programa na makakatulong na mapagbuti ang pagiging produktibo at pag -unawa sa mga empleyado sa halos anumang propesyon.

Kapag nagsimula ang isang empleyado ng isang bagong trabaho, karaniwan na gumugol ng mga unang araw o linggo na sumasailalim sa isang pangunahing programa sa pagsasanay na nagtuturo sa tao tungkol sa mga tungkulin ng trabaho.Sa isang bihasang empleyado o tagapagsanay, ang bagong manggagawa ay maaaring turuan ng mga sistema ng software, pang-araw-araw na mga pamamaraan ng operating, at mga kasanayan sa serbisyo sa customer.Ang panahong ito kung minsan ay nagsisilbing isang oras ng probasyon para sa parehong empleyado at employer, upang matiyak na ang tao ay talagang tama para sa trabaho.

Kung ang isang kumpanya ay lumipat sa isang bagong software o computer system, sa pagsasanay sa trabaho ay maaaring magamit upang mapabilis ang lahat.Ang mga programang ito ay maaaring gawin sa isang one-on-one na batayan sa isang empleyado na isang dalubhasa sa bagong teknolohiya, o maaaring sila ay mga aralin sa pangkat.Minsan, ang isang kinatawan mula sa kumpanya na gumagawa ng software o computer system ay magtuturo ng mga seminar sa mga empleyado, o ang mga manggagawa ay maaaring kailanganin na kumuha ng mga klase sa bagong teknolohiya mula sa isang kalapit na paaralan ng computer.Kahit na ang mga klase na ito ay naganap sa labas ng lugar ng trabaho o sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran para sa anumang mga bayarin, tulad ng mga gastos sa klase at transportasyon, at maaaring mabayaran ang regular na sahod sa pagtatrabaho para sa pagdalo.

Pagkatapos ng pagsusuri ng kumpanya, ilang bagoAng mga patakaran ay maaaring ilagay sa lugar upang ma -target at mapabuti ang kahusayan at pagiging produktibo.Sa halip na basahin lamang ang tungkol sa mga bagong patakaran sa isang pamplet o memo, ang mga empleyado ay maaaring magsimulang mag -apply ng mga bagong diskarte sa pang -araw -araw na trabaho sa mga programa sa pagsasanay sa trabaho.Ang ilang mga eksperto ay nagmumungkahi na ang ganitong uri ng pagsasanay ay tumutulong sa ilang mga manggagawa na makakuha ng mastery sa isang bagong kasanayan nang mas mabilis, dahil inilalapat nila kaagad ang kaalaman sa mga totoong sitwasyon.

Sa pagsasanay sa trabaho ay maaaring maging isang paraan ng pagtuturo ng mga hindi sanay na manggagawa upang maisagawa ang mga kinakailangang trabaho.Ang ilang mga bansa, tulad ng Alemanya, ay nag -aalok ng malawak na pagsasanay sa bokasyonal sa iba't ibang larangan na nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumita ng pera habang natututo ng isang set ng kasanayan.Ang ganitong uri ng pagsasanay ay makakatulong na lumikha ng isang karampatang pool ng mga manggagawa sa dalubhasang mga patlang, na tinitiyak na kakaunti ang mga trabaho sa bokasyonal na umupo na hindi natapos bilang isang resulta ng mga hindi kwalipikadong mga aplikante.