Ano ang ginagawa ng isang espesyalista sa pagtuturo?

Ang pagtatrabaho bilang isang espesyalista sa pagtuturo ay nagsasangkot sa pagtuturo sa iba at pagtulong sa pagkuha ng kaalaman.Ang mga indibidwal sa larangan na ito ay karaniwang gumagana sa isang kapaligiran sa negosyo.Habang ang mga materyales na sakop ng isang espesyalista sa pagtuturo ay magkakaiba sa trabaho sa trabaho, ang mga mahahalagang tungkulin sa trabaho ay magkatulad.Kabilang dito ang sumasailalim sa kinakailangang pagsasanay sa trabaho, pag-orient sa mga empleyado, pagtuturo na kinakailangang paksa, na nagbibigay ng karagdagang one-on-one na tulong kung kinakailangan at paghahatid ng mga survey ng feedback.

Bago ang isang espesyalista sa pagtuturo ay maaaring magsagawa ng kanyang trabaho at turuan ang iba, kinakailangan para sa kanyaUna makatanggap ng kanyang sariling malalim na pagsasanay.Halimbawa, kung nagtatrabaho siya para sa isang kumpanya ng telemarketing, kakailanganin niyang malaman ang lahat ng mga patakaran ng kumpanya, mga produkto na inaalok at mga diskarte sa pagbebenta.Karaniwan, matututunan niya ang impormasyong ito mula sa isang manager ng pagtuturo o dalubhasa sa kumpanya.Nang hindi dumaan sa paunang yugto ng pagsasanay, imposible na epektibong ilipat ang impormasyong iyon sa iba.

Matapos ang isang espesyalista sa pagtuturo ay sumailalim sa kanyang pagsasanay, ang kanyang tungkulin na matagumpay na mag -orient sa ibang mga empleyado.Sa maraming mga pagkakataon, kapag ang mga kumpanya ay umarkila ng mga bagong kawani ng kawani, ang mga indibidwal ay kailangang ma -acclimated sa kapaligiran ng trabaho at alamin ang mga batayan ng kumpanya.Bilang isang resulta, karaniwang ito ang espesyalista sa pagtuturo na may pananagutan sa pagkuha ng mga bagong empleyado hanggang sa bilis.Sa panahon ng paunang yugto ng pagsasanay, pupunta siya sa mga pangunahing kaalaman na maghanda ng mga empleyado para sa pag-aaral ng mas malalim na impormasyon.Habang ito ay tradisyonal na naganap sa isang silid -aralan o silid ng kumperensya, higit pa at mas maraming pagsasanay ang ginagawa ngayon sa pamamagitan ng teleconferencing sa internet.Halimbawa, maaaring siya ang may pananagutan sa pagtuturo ng mga kawani tungkol sa isang partikular na programa sa computer na gagamitin sa trabaho.Kung ang mga empleyado ay haharapin ang serbisyo sa customer, maaari niyang turuan sila sa wastong paraan upang makipag -ugnay sa mga customer at dagdagan ang mga benta.Bilang isang resulta, ang aspetong ito ng trabaho ay marahil ang pinakamahalaga at nangangailangan ng isang indibidwal na may mga kasanayan sa pagtuturo ng dalubhasa.Habang ang ilang mga empleyado ay maaaring maunawaan ang impormasyon nang walang kahirap -hirap, ang iba ay maaaring mangailangan ng karagdagang tulong upang masubaybayan.Kapag nangyari ito, maaaring gumugol siya ng ilang karagdagang oras sa ilang mga tao upang matiyak na ang lahat ay nauunawaan at nasa parehong pahina.Pinapayagan ng mga survey na ito ang mga indibidwal na i -rate ang mga kakayahan ng mga espesyalista at magbigay ng nakabubuo na pagpuna.Ang pagsasanay na ito ay tumutulong sa isang kumpanya na mapabuti ang orientation at programa ng pagsasanay sa hinaharap.