Ano ang isang ligal na recruiter?

Ang isang ligal na recruiter ay ginagamit upang makahanap ng mga abugado, paralegals, at ligal na administrador upang punan ang mga bukas na posisyon.Ang mga ganitong uri ng trabaho ay maaaring nasa isang departamento ng batas sa korporasyon, malaking firm ng batas, o mga ahensya ng gobyerno.Ang recruiter ay maaaring maging isang abogado mismo o isang bihasang paralegal na may background sa mga mapagkukunan ng tao.Ang posisyon na ito ay karaniwang nangangailangan ng hindi bababa sa isang bachelors degree sa ligal na pangangasiwa at dalawang taon na karanasan sa pamamahala ng mga tauhan.Ito ay dahil ang isang recruiter ng abogado ay madalas na maraming mga contact sa pagsasanay ng mga abugado at hukom sa kanyang lugar.Maaari siyang magbigay ng mga kandidato ng mga punto ng contact at tukoy na impormasyon tungkol sa posisyon.Sa maraming mga kaso, maaari rin siyang maging responsable para sa pagsasagawa ng mga tseke sa background, pakikipag -ugnay sa mga sanggunian, at pagbibigay ng paunang pakikipanayam.

Ang mga paralegals at ligal na kalihim ay maaari ring makuha sa pamamagitan ng paggamit ng isang ligal na recruiter.Kapag ang isang recruiter ay may kamalayan sa isang pagbubukas, maaaring i -advertise niya ang posisyon sa mga website ng recruiting ng trabaho o mga bulletin board.Matapos matanggap ang mga tugon sa mga patalastas na ito, karaniwang tinitingnan niya ang isang kandidato na ipagpatuloy at takip ang sulat upang mapatunayan ang kanilang mga kasanayan ay isang tugma para sa pagbubukas.Kapag ang mga pagpipilian ay makitid sa mga pinakamahusay na kwalipikadong mga aplikante, maaaring pagkatapos ay i-iskedyul niya ang mga indibidwal na iyon para sa mga panayam.Maaari itong maging ligal na kagawaran ng isang malaking korporasyon o isang firm ng batas na may daan -daang mga abugado.Maaari rin siyang maging nagtatrabaho sa sarili, mga abogado ng kawani at paralegals para sa isang bilang ng mga mas maliit na kumpanya ng batas.

Iba pang mga oras, ang isang ligal na recruiter ay maaaring maging responsable para sa pagpuno ng mga posisyon sa mga ahensya ng gobyerno.Maaari siyang hilingin na magrekomenda ng mga abogado na kumatawan sa mga katawan ng gobyerno, halimbawa isang abogado ng lungsod.Maaari ring hilingin ng mga hukom sa isang recruiter na tulungan silang punan ang mga pagbubukas tulad ng mga ligal na clerks o mga mamamahayag ng korte.Ang iba pang mga ahensya na maaaring mangailangan ng tulong sa pag -upa at pag -recruit ng mga ligal na propesyonal ay kasama ang pantay na mga ahensya ng pagtatrabaho, bureaus ng paglilisensya, at mga organisasyon ng kapakanan ng bata.Ang ilan sa mga posisyon na maaaring kailanganin nilang punan kasama ang mga abugado, paralegals, at ligal na mananaliksik.Ang mga recruiter ay maaaring maghanap para sa mga taong handang magboluntaryo ng kanilang oras o magtrabaho sa isang pinababang rate dahil karaniwang tinutulungan nila ang mga indibidwal na hindi kayang magbayad ng isang abogado upang kumatawan sa kanila.