Ano ang isang pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonal?

Ang isang pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonal ay isang uri ng pagsubok na ginamit upang suriin ang dami ng kasanayan o nakaraang pagsasanay na ang isang tao ay nasa loob ng isang partikular na bokasyon.Ang ganitong uri ng pagsubok ay madalas na ginagamit ng isang ahensya ng paglalagay ng trabaho upang matukoy ang mga kasanayan at kakayahan ng isang tao, upang mas tumpak na ilagay ang taong iyon sa isang trabaho na maaari niyang kumportable.Ang isang pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonal ay maaari ring magamit ng isang programa sa pagsasanay sa bokasyonal upang matukoy kung anong mga kasanayan ang binuo ng isang tao.Ang ganitong mga pagtatasa ay madalas na ginagamit bilang pre-testing o post-testing upang masuri ang paglago at pag-unlad ng personal na kasanayan.

Ang layunin ng isang pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonal ay maaaring magkakaiba, depende sa konteksto kung saan ibinibigay ang pagsubok.Ang isang ahensya ng paglalagay ng trabaho, halimbawa, ay malamang na gumamit ng ganitong uri ng pagtatasa upang masuri ang mga kasanayan ng isang partikular na indibidwal.Sa sitwasyong ito, ang isang tao ay malamang na kumuha ng isang pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonal batay sa kanyang mga indibidwal na interes at background.Ang isang taong may karanasan na nagtatrabaho sa sektor ng Information Technology (IT), halimbawa, ay maaaring kumuha ng pagtatasa ng IT upang ipakita ang kanyang mga kakayahan, na pinapayagan ang ahensya na mas mahusay na ilagay siya sa isang naaangkop na posisyon.

Ang ganitong uri ng pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonalay karaniwang nilikha ng ahensya mismo, kahit na maaaring magkaroon ito ng input mula sa iba't ibang mga employer tungkol sa inaasahan o kinakailangan.Ang ganitong mga pagsubok ay karaniwang nahahati sa ilang mga seksyon, madalas kasama ang isang pangunahing seksyon ng kasanayan pati na rin ang iba't ibang mga seksyon para sa mga tiyak na kasanayan sa background o bokasyonal.Ang isang pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonal ay maaari ring magamit ng isang potensyal na employer, upang matiyak na ang isang kandidato sa trabaho ay maaaring magpakita ng mga kasanayan o kakayahan na sinasabing mayroon siya.Ang nasabing pagsubok ay maaaring hindi kinakailangan kung ang isang aplikante ay may sapat na karanasan sa propesyonal, kahit na nakasalalay ito sa mga indibidwal na employer.Ito ay malamang na magamit sa isang klase, at karaniwang idinisenyo ng guro upang masukat ang mga kakayahan ng mga indibidwal na mag -aaral.Ang isang pre-test ay maaaring ibigay sa mga mag-aaral sa pagsisimula ng isang klase o yunit upang matukoy kung anong kaalaman ang mayroon na ng mga mag-aaral.Matapos makumpleto ang isang yunit o klase, pagkatapos ay maaaring kumuha ng isa pang pagtatasa sa pagsasanay sa bokasyonal para sa mga layunin ng post-testing, upang matukoy kung ano ang kanilang natutunan at suriin ang kanilang paglaki at pag-unlad.