Ano ang isang pang-industriya-organisasyong psychologist?

Ang isang psychologist ng pang-industriya-organisasyon ay isang espesyalista sa pag-uugali na partikular na nakatuon sa kahalagahan ng pag-uugali sa kapaligiran ng lugar ng trabaho.Maaari siyang makipagtulungan sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao upang gawing mas mahusay ang isang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na mapabuti ang pagganyak at saloobin ng manggagawa.Ang larangan ng pang-industriya-organisasyong sikolohiya ay nalalapat ang kaalamang pang-agham ng mga sikolohikal ng pag-uugali ng tao upang makatulong na matukoy kung aling mga diskarte sa organisasyon at pamumuno ang pinaka-epektibo para sa isang partikular na lugar ng negosyo.

Ang batayan ng ganitong uri ng sikolohiya ay ang paniwala na ang isang lugar ng trabaho ay isang kumplikadong istrukturang panlipunan.Hindi ma -tratuhin ng mga employer ang lugar ng trabaho tulad ng isang impersonal na linya ng produksyon kung nais nilang magawa ang mga layunin ng negosyo dahil ang mga variable na pag -uugali ng mga empleyado ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo kung hindi nila ito itinuturing at hawakan nang tama.Sa halip, hinihikayat ang mga employer na isaalang -alang kung paano gumagana ang mga tao nang isa -isa at sa mga pangkat.Ang sentral na paniniwala ng ganitong uri ng sikolohiya ay ang mga tao na pakiramdam na sila ay pantay na kasangkot sa proseso ng isang korporasyon at ang mga layunin sa pagtatapos ay kusang magtrabaho nang mas mahirap.

Ang isang pang-industriya-organisasyong sikolohikal ay karaniwang unang makikipagtulungan sa mga indibidwal na empleyado o tagapamahala.Sa isang panayam sa isang-isang-isang pakikipanayam, ang sikologo ay makikipag-usap sa isang indibidwal upang matuklasan kung ano ang naramdaman niya tungkol sa kasalukuyang mga pamamaraan ng lugar ng trabaho, pati na rin kung paano niya pinakamahusay na natututo ng mga bagong konsepto o nakamit ang mga gawain.Pagkatapos ay isasaalang -alang ng sikologo ang impormasyon ng lahat ng mga empleyado at tagapamahala at magkaroon ng mga paraan upang mapagbuti ang moral ng kumpanya.

Kapag ang mga indibidwal na panayam ay inaalagaan, ang mga empleyado at tagapamahala ay karaniwang nagtitipon upang malaman ang pinakamahusay na mga paraan upang gumana bilang isang grupo.Ang psychologist ng pang-industriya-organisasyon ay karaniwang pagsamahin ang alam niya tungkol sa mga pag-uugali ng mga indibidwal sa lugar ng trabaho na may kapaligiran ng lugar ng trabaho upang makabuo ng mga pasadyang paraan upang gawing mas komportable at motivational ang kapaligiran.Kung ang mga tagapamahala o empleyado ay may anumang mga tiyak na isyu sa lugar ng trabaho, ang psychologist ay maaaring magtulungan ang grupo upang makabuo ng mga solusyon.Ang buong lugar ng trabaho na nagtutulungan bilang isang pangkat ay maaaring maging pakiramdam ng lahat na parang pantay -pantay at sa gayon, pakiramdam na mas personal na namuhunan sa tagumpay ng lugar ng trabaho.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring umarkila ng isang pang-industriya-organisasyong psychologist bilang isang consultant sa pagsasanay sa lugar ng trabaho.Ang sikologo ay maaaring makatulong sa gabay sa mga tagapamahala sa pinakamahusay na mga pamamaraan na gagamitin upang epektibong turuan ang mga empleyado ng mga bagong proseso.Maaari rin niyang matukoy kung ang iba pang mga uri ng pagsasanay ay makakatulong na gawing mas mahusay ang isang lugar ng trabaho at makakatulong sa pamamahala na makamit ang mga layunin ng kumpanya.