Ano ang mga pagbabawas mula sa sahod?

Ang mga pagbabawas mula sa sahod ay mga halaga ng pera na pinipigilan ng mga employer mula sa mga empleyado na suweldo.Sa ilang mga pagkakataon, ang mga employer ay hinihiling ng batas na pigilan ang ilang mga pagbabayad, habang sa iba pang mga pagkakataon ang iba't ibang uri ng mga pagpigil ay opsyonal.Bukod sa pagbabawas ng isang empleyado na take-home pay, ang mga pagbabawas mula sa sahod ay maaari ring mabawasan ang pananagutan ng buwis sa mga indibidwal.Ang mga employer ay maaaring magpigil ng pondo mula sa parehong direktang deposito at mula sa tradisyonal na mga suweldo.Karaniwan, ang isang tagapag -empleyo ay dapat magbigay ng bawat empleyado ng isang naka -item na pahayag ng payroll ang mga detalye ng lahat ng mga halaga na pinigil sa panahon ng kasalukuyang siklo ng suweldo.Dahil ang mga buwis ay karaniwang batay sa taunang kita, ang mga employer ay gumawa ng mga pagbabawas batay sa bawat indibidwal na inaasahang kita.Bukod sa pagpigil ng pondo upang masakop ang pambansang buwis sa kita, maraming mga kumpanya ang kinakailangan upang pigilan ang mga pondo upang masakop ang buwis sa kita ng munisipyo o rehiyonal.Bilang karagdagan, ang mga ahensya ng gobyerno ay maaari ring magturo sa mga tagapag -empleyo na magtabi ng isang bahagi ng sahod ng mga empleyado upang masakop ang mga pagbabayad ng utang.Ang mga taong kumukuha ng mga pautang o mortgage ng mag -aaral na kung minsan ay nakikita ang kanilang mga pagbabayad sa pautang na awtomatikong binawi mula sa kanilang suweldo. Ang mga manggagawa ay madalas na gumawa ng mga kontribusyon sa mga plano ng pensiyon na naka -sponsor na pensiyon sa pamamagitan ng pagtuturo sa departamento ng payroll na gumawa ng mga awtomatikong pagbabawas sa sahod.Sa mga bansa kung saan wala ang National Health Service, ang mga pagbabawas mula sa sahod ay madalas na ginagamit upang bumili ng seguro sa kalusugan.Ang iba pang mga uri ng karaniwang pagbabawas ng sahod ay kinabibilanganMula sa sahod ay kinuha upang masakop ang mga opsyonal na gastos tulad ng mga kontribusyon sa plano ng pensiyon.Sa ilang mga lugar, dapat tukuyin ng isang empleyado ang halaga at dalas ng isang pagbabawas bago magsimulang magpigil ang isang employer.Ang mga employer na gumawa ng hindi awtorisadong mga pagbabago sa payroll ay maaaring harapin ang mga parusa kabilang ang mga multa.

Ang ilang mga pagbabawas mula sa sahod ay nangyayari sa isang batayang pagkatapos ng buwis.Kapag nangyari ito, ang empleyado na pinag-uusapan ay kailangang magbayad ng buwis sa kita sa buong halaga ng pre-tax paycheck.Ang mga gastos tulad ng mga premium ng seguro sa kalusugan at mga kontribusyon sa plano ng pensiyon ay karaniwang ibinabawas sa isang batayang pre-buwis at ang isang pananagutan sa buwis ng mga empleyado ay nabawasan bilang isang resulta ng mga pagbabawas na ito.Ang mga batas sa ilang mga bansa ay naglalagay ng isang takip sa dami ng mga pagbabawas ng pre-tax mula sa sahod na maaaring pahintulutan ng isang empleyado.Sa pagtatapos ng taon ng buwis, ang mga employer ay madalas na huminto ng labis na pondo upang masakop ang mga buwis para sa mga indibidwal na ang taunang mga pagbawas sa pre-tax ay lumampas sa maximum na mga limitasyon.