Các khoản khấu trừ từ tiền lương là gì?

Các khoản khấu trừ từ tiền lương là một khoản tiền mà nhà tuyển dụng giữ lại từ tiền lương của nhân viên.Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng được pháp luật yêu cầu phải giữ lại một số khoản thanh toán, trong khi trong các trường hợp khác, các loại khấu trừ khác nhau là tùy chọn.Ngoài việc giảm lương cho nhân viên, các khoản khấu trừ từ tiền lương cũng có thể làm giảm trách nhiệm thuế thu nhập của cá nhân.Nhà tuyển dụng có thể giữ lại tiền từ cả tiền gửi trực tiếp và từ tiền lương truyền thống.Thông thường, chủ lao động phải cung cấp cho mỗi nhân viên một tuyên bố bảng lương được chia thành từng khoản chi tiết tất cả các số tiền được giữ lại trong chu kỳ thanh toán hiện tại. Ở nhiều quốc gia, người sử dụng lao động được yêu cầu khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương của người lao động.Vì thuế thường dựa trên thu nhập hàng năm, nhà tuyển dụng thực hiện các khoản khấu trừ dựa trên mỗi cá nhân thu nhập dự kiến.Ngoài việc khấu trừ tiền để trang trải thuế thu nhập quốc gia, nhiều công ty cũng được yêu cầu giữ lại tiền để trang trải thuế thu nhập của thành phố hoặc khu vực.Ngoài ra, các cơ quan chính phủ cũng có thể hướng dẫn các nhà tuyển dụng dành một phần tiền lương của nhân viên để trang trải các khoản thanh toán nợ.Những người đưa ra các khoản vay hoặc thế chấp sinh viên được chính phủ ủng hộ đôi khi thấy các khoản thanh toán cho vay của họ tự động trừ đi tiền lương của họ. Công nhân thường đóng góp cho các kế hoạch lương hưu do nhà tuyển dụng tài trợ bằng cách hướng dẫn bộ phận trả lương để thực hiện các khoản khấu trừ tiền lương tự động.Ở các quốc gia nơi không có dịch vụ y tế quốc gia nào tồn tại, các khoản khấu trừ từ tiền lương thường được sử dụng để mua bảo hiểm y tế.Các loại khấu trừ tiền lương tiêu chuẩn khác bao gồm phí bảo hiểm nhân thọ, trả nợ cho vay kế hoạch lương hưu và mua hàng cổ phiếu của công ty. Trong khi chủ lao động thường có thể giữ lại tiền để trang trải thuế mà không có sự đồng ý của nhân viên, các công ty thường phải nhận được sự đồng ý bằng văn bản từ các công nhân trước khi khấu trừTừ tiền lương được thực hiện để trang trải các chi phí tùy chọn như đóng góp kế hoạch lương hưu.Trong một số khu vực, một nhân viên phải chỉ định số tiền và tần suất khấu trừ trước khi chủ lao động bắt đầu giữ lại tiền.Các nhà tuyển dụng thực hiện thay đổi bảng lương trái phép có thể phải đối mặt với các hình phạt bao gồm cả tiền phạt. Một số khoản khấu trừ từ tiền lương xảy ra trên cơ sở sau thuế.Khi điều này xảy ra, nhân viên trong câu hỏi phải trả thuế thu nhập cho toàn bộ số tiền lương trước thuế.Các chi phí như phí bảo hiểm y tế và đóng góp kế hoạch lương hưu thường được trừ đi trên cơ sở trước thuế và trách nhiệm thuế của nhân viên bị giảm do các khoản khấu trừ này.Luật pháp ở một số quốc gia đặt giới hạn về số tiền khấu trừ trước thuế từ tiền lương mà nhân viên có thể ủy quyền.Vào cuối năm tính thuế, người sử dụng lao động thường phải giữ thêm tiền để chi trả cho các cá nhân có các khoản khấu trừ trước thuế hàng năm vượt quá giới hạn tối đa.