Ano ang mga hindi masisiguro na kita?

Ang mga hindi masisiguro na kita ay anumang uri ng kita na nabuo mula sa hindi masiguro na trabaho.Tulad ng nauugnay sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ito ay sumasaklaw sa anumang uri ng mga benepisyo na binabayaran sa isang empleyado kapalit ng mga serbisyong ibinibigay.Ang mga hindi nasusulat na kita ay madalas na tendered bilang cash, ngunit maaari ring ibigay sa ilang iba pang tulad ng isang benepisyo o gratuity.Sa mga tuntunin ng sahod, ang suweldo ay maaaring nasa anyo ng isang nakapirming rate bawat oras ng serbisyo, o batay sa bilang ng mga itinalagang gawain na nakumpleto sa paglipas ng panahon ng suweldo, isang proseso na kung minsan ay tinatawag na Piecework.Ang pagkakaloob ng isang suweldo, mahalagang isang nakapirming halaga ng suweldo para sa bawat panahon ng suweldo, ay itinuturing din na isang uri ng hindi masisiguro na kita.

Ang iba pang mga anyo ng kabayaran ay umaangkop din sa malawak na kategorya ng hindi masisiguro na kita.Ang mga komisyon at bonus na kung minsan ay ipinagkaloob sa itaas at lampas sa sahod at suweldo ay kasama.Ang mga benepisyo tulad ng pay para sa mga personal na araw, may sakit na suweldo, at oras ng bakasyon ay isinasaalang -alang din na hindi masiguro para sa mga layunin ng buwis.Sa ilang mga pagkakataon, ang pagbibigay ng silid at board para sa mga empleyado ay mahuhulog din sa kategoryang ito.

Sa mga tuntunin ng mga buwis, ang mga hindi masisiguro na kita ay karaniwang napapailalim sa pagbubuwis.Ginagawa nitong kinakailangan para sa anumang anyo ng mga kita na maiulat sa lokal, estado, at pederal na ahensya ng buwis.Karaniwan, ang pagkalkula ng mga buwis na dapat bayaran para sa isang naibigay na panahon ay batay sa kabuuan ng sahod, suweldo, komisyon at iba pang mga anyo ng hindi masiglang kita na natanggap ng empleyado sa panahon ng tiyak na panahon ng suweldo.Karaniwang pinamamahalaan ng mga employer ang pag -uulat at pagkalkula para sa bawat empleyado, na pinipigilan ang naaangkop na halaga ng mga buwis at ipasa ang mga buwis na ito sa tamang ahensya ng buwis o ahensya.

Ang pagkilala sa mga benepisyo na ito bilang hindi masisiguro na kita ay mahalaga, dahil ang kabuuang halaga ng kabayaran ay may ilang epekto sa dami ng saklaw at kabayaran na maaaring matanggap ng indibidwal kung siya ay maging walang trabaho sa ilalim ng ilang mga termino at kundisyon.Habang ang mga batas sa kawalan ng trabaho ay magkakaiba -iba mula sa isang nasasakupan hanggang sa isa pa sa mga tuntunin kung aling mga kaganapan ang karapat -dapat para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho, ang pagkalkula ng kabayaran batay sa hindi masiglang kita ay napaka -pangkaraniwan.Para sa kadahilanang ito, ang mga employer ay madalas na hinihiling ng batas na iulat ang bawat uri ng kita bilang isang hiwalay na item ng linya sa mga pahayag ng kita ng empleyado o mga slips ng sahod, na ginagawang madali upang mapatunayan ang bawat uri ng may -katuturang kabayaran na isinagawa para sa panahon na isinasaalang -alang.