Ano ang mga pagbawas sa batas?

Ang mga pagbawas sa batas ay mga kabuuan ng pera na hinihiling ng mga employer ng batas na pigilan ang mga empleyado ng suweldo.Sa maraming mga bansa, ang mga buwis sa kita ay kabilang sa mga pagbabawas ng batas na kinakailangan ng mga employer na gawin sa ilalim ng pambansa o rehiyonal na mga batas.Ang iba pang mga uri ng pagbabawas ay sumasaklaw sa gastos ng mga plano sa seguro sa kalusugan, pondo ng pensiyon at pagbabayad ng utang.Ang isang gross wage ay ang halaga ng pera na binayaran ng employer sa indibidwal bago ang mga pagbawas sa batas at opsyonal na pagpigil ay nabawasan.Ang net wage ay ang kabuuan ng pera na talagang natatanggap ng empleyado.Sa ilang mga pagkakataon, ang mga employer ay nagkamali ng mga pagpigil sa buwis sa kita at sa pagtatapos ng taon ng mga apektadong empleyado ay maaaring makatanggap ng isang rebate ng buwis o makatanggap ng isang panukalang batas para sa mga nakaraang buwis.pagbabawas.Bilang karagdagan, ang mga pambansang plano sa pensiyon ay madalas na pinondohan ng mga pagbabawas ng sahod at ang ilang mga bansa ay pinopondohan din ang mga programa ng seguro sa kawalan ng trabaho kasama ang mga pagbabayad na ito.Ang ilang mga sahod sa manggagawa ay napapailalim sa parehong pambansa at rehiyonal na pagbabawas na pondo ang overlay na mga programa ng pensyon at iba pang mga uri ng mga plano na naka -sponsor ng gobyerno.Nakatali sa mga programa ng gobyerno, ang ilang mga pagbawas sa batas ay iniutos sa korte.Sa maraming mga lugar, ang mga hukom ay may kakayahang pahintulutan ang mga garnishment ng suweldo kapag ang mga nagpapahiram ng mga nagpapahiram na nahulog sa kanilang mga pagbabayad sa utang.Ang mga employer ay dapat sumunod sa utos ng korte at gumawa ng mga pag -aayos upang magkaroon ng ilan sa mga naapektuhan na mga empleyado na ipinadala nang direkta sa nagpautang.obligasyong pinansyal.Ang mga indibidwal na hindi nabibigo na gumawa ng suporta sa bata o mga pagbabayad ng alimony ay madalas na nagtatapos sa pagkakaroon ng kanilang sahod.Sa ilang mga pagkakataon, ang mga pagbabawas ay huminto kung ang mga indibidwal na ito ay sumasang -ayon na parangalan ang kanilang mga obligasyong pinansyal sa hinaharap ngunit sa ibang mga pagkakataon, ang isang hukom ay maaaring mag -utos sa isang tagapag -empleyo na panatilihin ang pag -dock ng isang indibidwal na sahod nang walang hanggan upang matiyak na ang mga pagbabayad ay ginawa nang napapanahong batayan.