Ano ang mga account na ipinagpaliban sa buwis?

Ang mga account na ipinagpaliban sa buwis ay mga sasakyan sa pamumuhunan na nag-iipon ng interes, dividends o mga kita ng kapital at mdash;Ang mga kita na mananatiling walang buwis hanggang sa ang mamumuhunan ay gumawa ng isang pag-alis, karaniwang sa oras ng pagretiro.Ang pinakakaraniwang mga account na ipinagpaliban ng buwis ay ang tradisyonal na indibidwal na mga account sa pagreretiro (IRA), mga pamumuhunan sa pagreretiro na itinatag sa pamamagitan ng mga employer, pinasimple na mga account sa pensiyon ng empleyado (SEP) at ipinagpaliban na mga annuities.Ang mga kita sa mga pamumuhunan na ipinagpaliban sa buwis ay may hindi pinigilan na potensyal na paglago, at ang mga pag-atras ay karaniwang nangyayari kapag ang mamumuhunan ay may mas mababang rate ng buwis.Ang mga komersyal na bangko at tingian na broker ay kumikilos bilang mga tagapag -alaga para sa mga IRA.Ang mga kontribusyon ay namuhunan sa kapwa pondo, stock, bono o iba pang mga pag -aari sa pananalapi.Ang mga pamamahagi mula sa tradisyonal na mga IRA ay napapailalim sa mga pagbawas sa buwis sa kita na katulad ng ordinaryong kita, hindi katulad ng mga account na may mga pamamahagi na walang buwis.Ang isang halimbawa ay ang plano ng 401K sa Estados Unidos.Ang mga empleyado ay gumawa ng mga pagbabawas ng suweldo sa isang pre-tax o post-tax na batayan, at ang mga buwis ay ipinagpaliban sa mga kita.Ang mga employer ay maaaring tumugma sa mga kontribusyon ng empleyado at magdagdag ng pagbabahagi ng kita sa plano.

Ang mga regulasyon ng gobyerno ay karaniwang nililimitahan ang dami ng mga kontribusyon sa suweldo na maaaring gawin ng isang empleyado.Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng pagpipilian upang piliin ang mga produkto ng pamumuhunan o magkaroon ng isang firm firm na pamahalaan ang mga ari -arian.Ang mga plano na ito ay tumutukoy din sa edad ng pagreretiro para sa pag -atras.Ang mga paghihigpit at parusa ay nalalapat kung ang isang empleyado ay nag -atras ng pera bago magretiro.

Ang pinasimple na account ng empleyado ng pensiyon (SEP) ay may dalawang uri ng mga plano na kwalipikado bilang mga account na ipinagpaliban sa buwis.Ang dalawang kategorya ay tinukoy na mga plano ng kontribusyon at tinukoy na mga plano ng benepisyo.Ang mga plano na naka-sponsor na employer ay mas madali para sa mga maliliit na negosyo na mangasiwa kaysa sa isang maginoo na plano sa pensiyon.

Ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay isang indibidwal na account kung saan ang isang empleyado o employer ay nag -aambag sa plano.Ang mga kondisyon ng merkado ay matukoy ang pagbabayad ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon.Ang employer ay nagpapanatili ng isang pondo para sa mga kalahok na empleyado sa isang tinukoy na plano ng benepisyo.Ang pondong ito ay bumubuo ng isang buwanang tseke batay sa isang napagkasunduang halaga kapag nagretiro ang empleyado.

Ang isang mamumuhunan ay maaaring makatanggap ng mga naantala na pag -install o isang pagbabayad ng kabuuan mula sa isang ipinagpaliban na annuity.Ang pag-save ng mga account sa mga account na ipinagpaliban ng buwis na may isang variable o naayos na rate ng interes.Ang mga kita ay binubuwis sa oras ng pag -alis.

Ang isang tao na may ipinagpaliban na annuity ay tumutukoy sa pagbabayad ng petsa ay magsisimula.Ang mga pagbabayad ay maaaring ipagpaliban hanggang sa pagretiro o magsimula nang mas maaga.Ang isang ipinagpaliban na annuity ay mayroon ding benepisyo sa kamatayan na ginagarantiyahan na ang punong -guro at kita ng pamumuhunan ay binabayaran sa itinalagang benepisyaryo.