Anong mga kadahilanan ang nag -uudyok ng pagtaas ng minimum na sahod?

Ang isang minimum na sahod ay isang ipinatutupad na mas mababang limitasyon ng gobyerno sa halaga ng isang employer ay maaaring magbayad ng isang empleyado, napapailalim sa mga pagbubukod.Habang napakabihirang na ang minimum na sahod ay nabawasan, ang isang gobyerno ay maaaring magpataw ng pagtaas ng minimum na sahod para sa iba't ibang mga kadahilanan.Ang ilan ay maaaring maging mga pagbabago sa pamamaraan sa halip na isang sinasadyang pagtaas para sa lahat ng mga tatanggap.Ang pagtaas ng minimum na sahod ay maaaring maging tugon sa inflation.Posible rin para sa isang pagtaas na maging isang panukalang pampulitika na may pagganyak.Halimbawa, ang mga regulasyon ay maaaring magbago upang ang mga tao sa ilalim ng isang tiyak na edad ay hindi na makatanggap ng isang espesyal na nabawasan na rate, sa gayon ay nagbibigay sa kanila ng isang epektibong sahod.Maaari ring magkaroon ng mga pagbabago sa mga regulasyon tungkol sa mga kawani na tumatanggap ng mga tip, tulad na ang employer ay gumawa ng isang mas malaking kontribusyon kahit na ang mga kawani ay makatanggap ng sapat sa mga tip upang masakop ang minimum na rate.

Ang pinakakaraniwang dahilan para sa isang pagbabago sa pangkalahatang minimum na sahodAng rate ay upang mapanatili ang bilis ng inflation.Maaaring gawin ito ng isang pamahalaan sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga indeks ng presyo na sumusukat sa gastos ng pamumuhay, o sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga indeks ng pay na sumusubaybay sa mga suweldo ng mga taong kumikita ng higit sa minimum na sahod.Ang mga pamahalaan ay hindi palaging awtomatikong madaragdagan ang minimum na sahod alinsunod sa inflation.Maaari itong lumikha ng pampulitikang debate habang patuloy na pinapanatili ang minimum na sahod sa parehong antas ay makikita bilang isang epektibong hiwa sa tunay na halaga ng kita para sa mga minimum na sahod.Ang pagkilos ng welga ay maaaring magresulta sa mga employer na sumasang -ayon na magbayad ng mga kawani nang higit sa minimum na sahod.Kaugnay nito ay maaaring humantong sa mga reklamo na ang suweldo na natanggap ng mga kawani na nagtatrabaho para sa mga kumpanyang ito ay naging isang bagong pamantayan para sa pinakamababang bayad na manggagawa.Maaaring tapusin ng gobyerno na kinakailangan na itaas ang minimum na sahod upang maiwasan ang isang pagkakaiba.Ang mga tagasuporta ng mas mataas na minimum na sahod ay nagtaltalan na ang pagtaas ay tataas ang kapangyarihan ng pagbili at makakatulong na pasiglahin ang ekonomiya.Nagtatalo ang mga kritiko na hahantong ito sa mga pagbawas sa trabaho, kasama ang mga tagapag -empleyo alinman sa pagkuha ng mas kaunting mga kawani o pag -outsource sa ibang bansa.Aling bahagi ng debate na ito ang nanalo sa anumang oras ay maaaring magkaroon ng isang pangunahing impluwensya sa kung ang minimum na pagtaas ng rate ng sahod.