Ano ang isang account sa reimbursement ng kalusugan?

Ang isang account sa reimbursement ng kalusugan ay isang account na maaaring mag -ambag ng pera ang isang employer para sa mga gastos sa kalusugan ng isang empleyado.Ang mga account sa reimbursement ng kalusugan ay tinatawag ding mga pag -aayos ng kalusugan sa pagbabayad.Madalas silang ginagamit bilang kapalit ng pagbibigay ng seguro sa kalusugan ng grupo sa mga empleyado o upang matulungan ang pag-alis ng mga gastos na nauugnay sa isang planong pangkalusugan na mababawas.Sa pangkalahatan, ang mga espesyal na patakaran sa buwis ay nalalapat sa isang account sa reimbursement ng kalusugan, na maaaring makinabang sa employer at empleyado..Halimbawa, ang mga kumpanyang gumagamit ng mga account na ito sa lugar ng pag -aalok ng seguro sa kalusugan ng grupo ay maaaring limitahan ang mga pagbabayad sa gastos ng mga pribadong premium na seguro sa kalusugan.Sa mga kaso kung saan nag-aalok ang kumpanya ng isang mataas na mababawas na plano sa kalusugan, maaari itong limitahan ang mga pagbabayad sa mga singil lamang na pupunta sa pagtugon sa mababawas.Ang mga kumpanya ay maaari ring pumili, sa ilang mga kaso, upang payagan ang mga empleyado na higit na kalayaan at magtakda ng ilang mga limitasyon sa paggamit ng account sa reimbursement ng kalusugan, lampas sa mga hinihiling ng batas.Reimbursed, sa pangkalahatan ay nagbibigay -daan sa isang empleyado na higit na kontrol sa kanyang pangangalaga sa kalusugan.Halimbawa, ang isang empleyado na may ganitong uri ng plano ay maaaring pumili na gumamit ng mga pondo upang magbayad para sa mga pribadong premium na seguro sa kalusugan, habang ang isa pang empleyado ay maaaring pumili upang umalis sa seguro at gamitin ang mga pondo upang magbayad ng anumang mga medikal na panukalang batas habang sila ay dumating.Ang ilan ay maaaring makita ito na mas kanais -nais sa isang mas mahigpit na diskarte.Ang employer lamang, gayunpaman, ay maaaring mag -ambag.Ang isang empleyado ay hindi maaaring gumawa ng karagdagang mga kontribusyon ng kanyang sariling pera o sumasang-ayon sa isang pagbawas sa suweldo para sa karagdagang mga kontribusyon, at hindi rin maaaring magkaroon ng isang indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ang isang account sa pagbabayad sa kalusugan.Ang mga empleyado at ang nagtatrabaho sa sarili ay maaaring, gayunpaman, ay may access sa isang katulad na plano, tulad ng isang account sa pag-save ng kalusugan o Archer MSA (Medical Savings Account).

Ang isa sa mga benepisyo na madalas na tout para sa mga account sa pagbabayad ng kalusugan ay ang pera na idineposito ay hindi mabubuwis sa karamihan ng mga kaso.Para sa mga empleyado, nangangahulugan ito na ang mga reimbursement ay karaniwang hindi binubuwis hangga't ginagamit ito para sa mga nasasakupang gastos.Ang mga pondo na nag -ambag sa account sa reimbursement ng kalusugan ay karaniwang hindi kasama sa kita ng empleyado.Katulad nito, ang mga employer ay madalas na kwalipikado para sa mga pagbabawas ng buwis sa halagang naambag sa mga account na ito.Halimbawa, naniniwala ang ilan na kapag ang mga empleyado ay dapat magbayad muna ng mga gastos, pagkatapos ay mabayaran, maaaring mas malamang na gumawa siya ng mga desisyon sa pag-save ng gastos.Ang nasabing mga pagpapasya ay maaaring magsama, halimbawa, pagpunta sa doktor sa mga regular na oras ng opisina, sa halip na gamitin ang emergency room.