Tài khoản hoàn trả sức khỏe là gì?

Tài khoản hoàn trả sức khỏe là một tài khoản mà chủ lao động có thể đóng góp tiền cho một nhân viên chi phí y tế.Tài khoản hoàn trả sức khỏe còn được gọi là sắp xếp hoàn trả sức khỏe.Chúng thường được sử dụng thay cho việc cung cấp bảo hiểm y tế theo nhóm cho nhân viên hoặc để giúp giảm giá các chi phí liên quan đến chương trình sức khỏe được khấu trừ cao.Nói chung, các quy tắc thuế đặc biệt áp dụng cho tài khoản hoàn trả sức khỏe, có thể có lợi cho cả người sử dụng lao động và nhân viên. Trước khi thiết lập tài khoản hoàn trả sức khỏe, trước tiên một người sử dụng lao động phải tạo ra một kế hoạch phác thảo các loại chi phí có thể được hoàn trả.Ví dụ, các công ty sử dụng các tài khoản này thay cho việc cung cấp bảo hiểm y tế theo nhóm có thể giới hạn các khoản bồi hoàn đối với chi phí bảo hiểm y tế tư nhân.Trong trường hợp công ty cung cấp một chương trình sức khỏe được khấu trừ cao, nó có thể giới hạn các khoản bồi hoàn chỉ đối với những khoản phí hướng tới việc đáp ứng khoản khấu trừ.Trong một số trường hợp, các công ty cũng có thể chọn cho phép nhân viên tự do hơn và đặt ra một vài giới hạn đối với việc sử dụng tài khoản hoàn trả sức khỏe, ngoài các yêu cầu của pháp luật.Được hoàn trả, nó thường cho phép một nhân viên kiểm soát nhiều hơn đối với chăm sóc sức khỏe của mình.Ví dụ, một nhân viên có loại kế hoạch này có thể chọn sử dụng tiền để trả phí bảo hiểm y tế tư nhân, trong khi một nhân viên khác có thể chọn từ bỏ bảo hiểm và sử dụng tiền để trả bất kỳ hóa đơn y tế nào khi họ đưa ra.Một số người có thể thấy điều này thích hợp hơn với một cách tiếp cận hạn chế hơn. Các nhà tuyển dụng không bị giới hạn trong số tiền đóng góp cho một tài khoản bồi hoàn sức khỏe của nhân viên.Chỉ có người sử dụng lao động, tuy nhiên, có thể đóng góp.Một nhân viên có thể đóng góp thêm tiền của mình hoặc đồng ý giảm lương cho các khoản đóng góp bổ sung, cũng không thể tự làm việc với một cá nhân tự làm chủ.Tuy nhiên, nhân viên và người tự làm chủ có thể có quyền truy cập vào một kế hoạch tương tự, chẳng hạn như tài khoản tiết kiệm sức khỏe hoặc Archer MSA (tài khoản tiết kiệm y tế).Một trong những lợi ích thường được quảng cáo cho các tài khoản hoàn trả sức khỏe là tiền gửi không phải chịu thuế trong hầu hết các trường hợp.Đối với nhân viên, điều này có nghĩa là các khoản bồi hoàn thường không bị đánh thuế miễn là chúng được sử dụng cho các chi phí được bảo hiểm.Các khoản tiền đóng góp cho tài khoản bồi hoàn sức khỏe cũng thường không được bao gồm trong tổng thu nhập của nhân viên.Tương tự, người sử dụng lao động thường có thể đủ điều kiện để khấu trừ thuế đối với số tiền đóng góp cho các tài khoản này. Từ các tài khoản hoàn trả sức khỏe của ngành chăm sóc sức khỏe, tài khoản hoàn trả sức khỏe có thể mang lại lợi ích bổ sung để giúp kiểm soát chi phí.Ví dụ, một số người tin rằng khi nhân viên phải trả chi phí trước, sau đó được hoàn trả, anh ta hoặc cô ta có thể đưa ra quyết định tiết kiệm chi phí.Các quyết định như vậy có thể bao gồm, ví dụ, đi đến bác sĩ trong giờ hành chính thường xuyên, thay vì sử dụng phòng cấp cứu.