Ano ang base remuneration?

Minsan kilala bilang base pay o base suweldo at sahod, ang base ng suweldo ay tumutukoy sa sahod o suweldo na binabayaran ng isang empleyado, nang walang pagsasaalang -alang sa anumang karagdagang mga benepisyo.Para sa mga suweldo na empleyado, ang ganitong uri ng suweldo ay karaniwang hindi kasama ang anumang uri ng mga bonus o komisyon.Sa katulad na paraan, ang mga oras -oras na empleyado ay binabayaran ng isang base na bayad batay sa rate bawat oras na itinalaga sa kanilang tukoy na paglalarawan ng trabaho na may mga allowance para sa anumang uri ng trabaho sa obertaym na maaaring isagawa.

Ang base na suweldo na ibinigay ng isang tagapag -empleyo ay bumubuo ng pangunahing gantimpala na natanggap ng empleyado bilang resulta ng kanyang mga pagsisikap.Karaniwan, ang halagang ito ay itinuturing na garantisado hangga't tinutupad ng empleyado ang mga responsibilidad sa trabaho na nauugnay sa trabaho at nananatiling maayos sa employer na iyon.Ang mga kumpanya na nagpapatakbo sa mga bansa na may mga batas at regulasyon na matiyak ang isang minimum na oras -oras na sahod ay kinakailangan upang itakda ang base na suweldo sa o sa itaas na antas para sa anumang mga posisyon na itinuturing na buong oras.Depende sa mga batas tungkol sa mga kita sa sahod sa isang naibigay na hurisdiksyon, maaari ring magkaroon ng ilang mga kinakailangan sa gobyerno na nalalapat din sa mga part-time at suweldo na posisyon.

Hindi lahat ng mga benepisyo at anyo ng kabayaran na ibinigay sa mga empleyado ay naiuri bilang base ng suweldo.Sa maraming mga bansa, ang anumang mga probisyon para sa oras ng sakit, bayad sa bakasyon, o suweldo ng bereavement ay itinuturing na mga karagdagang benepisyo na nasa labas ng saklaw ng base pay.Sa katulad na paraan, ang mga salespeople kung minsan ay inaalok ng isang base suweldo na siya namang pinalaki sa isang programa ng komisyon na nagpapahintulot sa kanila na kumita ng pondo sa itaas at lampas sa pangunahing suweldo.Ang mga salaried executive na lumahok sa mga programa ng insentibo na nag -aalok ng karagdagang kabayaran sa isang buwanang o quarterly na batayan ay tumatanggap din ng mga benepisyo sa itaas at lampas sa base suweldo.Ang mga benepisyo ng empleyado tulad ng taunang mga bonus, mga pakete ng seguro at mga pribilehiyo sa pagbabahagi ng kita ay lahat ay isinasaalang -alang bilang karagdagan sa base na suweldo.

Ang halaga ng base ng suweldo ay karaniwang pangunahing kahalagahan sa naghahanap ng trabaho, kahit na ang isang malaking halaga ng mga karagdagang benepisyo ay kasama rin sa package ng kompensasyon ng empleyado.Ito ay dahil ang base suweldo o sahod na ito ay nagsisilbing batayan para kumita ng isang buhay.Kung ang base na suweldo ay medyo mababa na may kaugnayan sa gastos ng pamumuhay sa lugar, mayroong isang magandang pagkakataon na ang mga kwalipikadong kandidato ay mananatili lamang sa posisyon nang sapat upang ma -secure ang isa na nag -aalok ng higit na seguridad sa pananalapi.